广西贺州战疫战贫一线跟踪培养年轻干部 在两战大考书写青春答卷

今年以来，广西贺州市统筹疫情防控和脱贫攻坚两大战场，探索建立战疫战贫一线跟踪培养年轻干部机制，全过程、精准化、实战化落实培养措施，激励年轻干部主动担当作为、锻炼过硬本领、不断磨砺成长。

开展集中推优，选好培养苗子。在全市范围内开展“两战”优秀年轻干部集中推优工作，采取市委组织部专题调研掌握与各级党委(党组)择优推荐相结合的方式，发现掌握一批战疫战贫优秀年轻干部初步人选。市委组织部结合年度考核，对初步人选进行考察甄选，将159名符合条件、表现优秀、群众公认的考察人选确定为“两战”优秀年轻干部，录入全市优秀年轻干部库。实行优秀年轻干部库动态管理，将战疫战贫实绩突出、堪当重任的年轻干部及时纳入“第一梯队”，对不胜任现职、难以有效履职的及时剔除出库。实施“两战”紧缺专业年轻干部储备计划，安排150个全额拨款专项编制，聚焦金融管理、旅游文化、生物医药、生态康养等战疫战贫重点方向，储备一批敢于担当、能力突出的专业化年轻干部。

实施帮带导航，优化成长路径。各级党委(党组)按照干部管理权限，为年轻干部量身定制个性化培养计划，对“两战”优秀年轻干部实行“一人一策”精准培养，确定针对性培养方向和培养措施，及时研判培养效果。推行年轻干部培养“导师制”和“帮带制”，为每名“两战”优秀年轻干部配备导师和帮带人，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，帮助年轻干部尽快成长成才。按照“一人一档”标准，为“两战”优秀年轻干部建立成长档案，跟踪记录其战疫战贫实际表现和具体事例，作为考核考评的重要参考。市县组织人事部门通过数据监测、定期通报等方式，推动各地各单位把“两战”优秀年轻干部培养措施落到实处。

强化实践考察，淬炼本领才干。坚持“沙场点兵”“赛场选马”，有计划、有步骤地选派发展潜力大、表现优秀的年轻干部到战疫战贫主战场历练，加强近距离实战考察，推动年轻干部积累斗争经验、提高斗争本领。实施年轻干部“墩苗工程”，市县两级选派375名新招录选调生、公务员、事业单位人员到脱贫攻坚一线“墩苗”锻炼，鼓励年轻干部在村级党组织担任党内职务，增强群众工作能力素质。注重让年轻干部到疫情前线淬炼，抽调1141名年轻干部组建“寿城战疫专班”，全脱产进驻基层社区参与疫情防控阻击战，考验年轻干部政治担当。实施年轻干部专业化能力提升计划，制定年轻干部“点对点、一对一”服务企业复工复产工作方案，选派197名年轻干部到企业园区、产业项目挂职服务，61名年轻干部到粤港澳大湾区驻点“双招双引”，推动70多个新经济新业态项目落户贺州，促进年轻干部开放合作能力提升。

大胆选拔使用，拓宽成长台阶。出台大力培养选拔年轻干部十条措施，对经过战疫战贫锻炼、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，在同等条件下优先选拔使用。今年以来，全市已有58名战疫优秀年轻干部、25名战贫优秀年轻干部得到提拔重用或晋升职级。拓宽“两战”一线年轻干部晋升渠道，加大从基层事业单位调任科级领导干部工作力度，共有31名事业单位优秀年轻干部被调任进入乡镇领导班子；注重选拔市直机关优秀年轻科长担任乡镇党政正职或县(区)党政副职，对县(区)特别优秀的年轻党政领导班子成员，可直接推荐为县(区)党政正职人选，拓宽年轻干部成长渠道。