山西约七百名干部交流 上来历练 下去“墩苗”

近日，山西省委决定选拔200名左右乡镇(街道)党(工)委书记到省市直单位任职，选派500名左右年轻干部到乡镇(街道)“墩苗”。

“选上来”，即选拔200名左右乡镇(街道)党(工)委书记到省、市直单位副处长或相当职务层次岗位任职，其中，省直单位选拔60名左右，市直单位选拔140名左右。“派下去”，即从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派500名左右年轻干部到乡镇(街道)任职，其中，200名左右担任乡镇(街道)党(工)委书记，300名左右担任乡镇长(街办主任)或乡镇(街道)党(工)委副书记，让年轻干部在吃劲岗位上“墩苗”。

对“选上来”任职人选，做到三个注重。注重拿出关键岗位，将大部分省直党委政府工作部门以及省人大政协、法检机关列入选拔范围，同时将部分本科院校和省管企业一并列入，为乡镇(街道)党(工)委书记提供更多合适的岗位。同时要求各单位拿出重要的处级职位用于此次选拔，市直单位参照执行。注重组织把关，采取个人报名和组织推荐相结合的方式，市县两级组织部门对人选资格条件严格把关，共同做好推荐报名工作，省委组织部择优比选确定人选，做到好中选优。严格执行干部人事工作纪律，坚持“凡提四必”，确保将政治素质高、工作业绩突出、敢担当善作为的好干部选出来、用起来。注重人岗相适，在确定拟任职岗位时，综合考虑人选的专业背景、任职经历和熟悉领域等，按照人选成熟度和岗位匹配度进行综合排序，突出事业为上、人事相宜，确保把合适的人放到适合的岗位上。

对“派下去”“墩苗”人选，做到严把四关。严把政治关，把政治素质作为第一关口，坚决防止“两面人”。严把来源关，将省市县党政机关、国有企业、高校、科研院所、中央驻晋单位等各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部都纳入范围，在更大范围内发现优秀人选。严把能力关，坚持数量服从质量，全程差额比选，省、市组织部门将灵活采用听取单位党组(党委)意见、座谈交流或深入工作单位等方式，了解人选的一贯表现和工作业绩。严把廉洁关，所有人选都要按干部管理权限征求纪检部门意见，严防“带病推荐”。

同时，加强对“墩苗”干部的跟踪培养。实施方案要求，市、县党委及其组织部门要经常性观察了解“墩苗”干部履职情况和思想状况，对存在的问题和不足及时提醒帮助。要定期安排学习培训、开展谈心谈话、听取思想工作汇报。要从有利于锻炼干部和推动工作的需要出发，创造条件促进选派干部全面历练成长。任职2-3年后，对“墩苗”干部进行专项考核，实绩突出、表现优秀的，将提拔重用；特别优秀的，还可直接提任关键岗位。

此外，实施方案还在选拔选派标准条件、实施步骤和政策原则等方面提出明确要求。“选上来”任职的年龄一般不超过45岁，到市直单位任职的年龄一般不超过50岁，大学以上文化程度，累计任乡镇(街道)党(工)委书记3年以上，近3年年度考核为称职以上，具有正常履行职责的身体条件。特别优秀的乡镇长(街办主任)也可作为人选，年龄一般不超过40岁，学历为全日制大学本科以上。“派下去”任乡镇(街道)党(工)委书记的人选一般为正处级、副处级、正科级干部，任乡镇长(街办主任)的人选一般为副处级、正科级干部，任乡镇(街道)党(工)委副书记的人选一般为正科级、副科级干部。处级干部年龄一般在38岁以下，科级干部年龄一般在32岁以下。企事业单位人选还应符合公务员调任有关规定。