普陀区长风新村街道：“三重三精”加强储备干部队伍建设

今年以来，普陀区长风新村街道党工委聚焦2021年居民区“两委”班子换届，在疫情防控社区一线及矛盾突出的基层火线上选拔、培育、评估、任用社区干部，强化居民区储备干部梯队建设，积极打造居民区“后浪”“蓄水池”。

重来源，精“选”出活力

长风新村街道党工委高度重视社区后备干部队伍培养，研究制定居民区储备干部公开选拔工作方案，将优秀年轻社工，尤其是党员社工作为居民区后备干部储备的重要来源，以选拔、选派等方式，让想干事、能干事、干成事的年轻优秀社工脱颖而出，积极打造居民区后备干部“人才库”。结合2021年居民区“两委”班子换届，突破部门、属地限制，在全街道社工队伍中排摸梳理符合居民区党组织副书记、书记助理、居委会主任助理任职条件、能力素养的人选，通过组织报名、资格审查、公开选拔、组织考察、专题研究五步骤，先后任命31名干部赴23个居民区担任党组织副书记、书记助理、居委会社工负责人及主任助理等职务。

重成长，精“育”出能力

深化传帮带教。推荐7位居民区书记成为区2020年“大梁带小梁”学员，即将参与多样化的锻炼培训。同时，实施居民区年轻干部导师带教制度，制定详细的阶段性带教计划，新任居民区党组织副书记(主持工作)由“聚心”工作室老书记担任带教导师，新任居民区党组织副书记、书记助理及居委会社工负责人由所属居民区党组织书记担任带教导师，新任居委会主任助理由所属居委会主任担任带教导师，实施“六个一”带教任务，给后备干部压担子、交任务，即主笔一篇调研报告、解决一个具体问题或矛盾、提出一项政策建议、组织策划一次活动、负责一个重点项目、形成一份成长感悟，在思想教育、业务水平、能力培训、实践锻炼等方面加速年轻干部成长。搭建展示平台。利用每周晨会“探索与分享”板块，采取居民区每月1次由年轻干部分享围绕社区工作开展的思考和建议的方式，倒逼居民区年轻干部积极发挥创新思维，认真思考和谋划工作，全面提升储备干部的干事创业、文字表达能力等。

重锤炼，精“用”出动力

突出实践锻炼。有组织、有计划地将综合素质好、业务能力强的优秀的储备干部参与基层矛盾化解攻坚战，发扬斗争精神、积累斗争经验、增强斗争本领，让社区年轻干部在急难险重中经受考验，在推动街道中心工作中增长才干。街道党工委选派13名居民区党组织书记(主持工作副书记)及4名居民区储备干部奔赴清水湾“苏四期”贯通工程第一线，在矛盾处理现场，“新老搭配”两两一组，挨家挨户上门做工作，居民区经验丰富的“老”同志手把手在现场教授年轻干部直接对话群众，直面矛盾冲突的能力，进一步让年轻干部在攻坚克难中“提胆识”“强经骨”“增才干”。此次经过重大斗争考验的4名居民区储备干部均进入后续培养。注重典型引领。制定街道表扬及批评管理制度，在全街道范围内选树疫情防控等工作表现突出、群众反映良好的社区年轻干部，发放表扬通知单，强化正向激励，注重发挥优秀典型的传帮带作用，形成“比学赶超”的良好工作氛围。