山东乐陵：“三量”系统培养年轻干部

　　近年来，山东乐陵市着眼精准识别增加存量、提质拓能补充能量、一线锤炼提升质量“三量”系统培养年轻干部，激活干事创业“一池春水”。

　　该市积极创新、拓宽发现优秀年轻干部的方式方法和来源渠道，通过从基层一线年轻干部中筛选、从高层次人才中定向引进等方式，精准识别“增加存量”。建立组织部领导班子成员联系乡镇和市直部门制度，每季度至少走访联系1次，多角度、近距离、常态化识别干部。把选调生、公务员招录作为培养选拔优秀年轻干部的“源头工程”，启动事业单位高层次人才引进工作，充实优秀年轻干部储备库。截至目前，共储备农业农村、城建规划、财政金融等各领域35周岁以下干部246名。

　　实施年轻干部专业能力提升工程，该市围绕全面深化改革、新旧动能转换、县域经济发展等内容开展教育培训，每年对新进班子年轻干部及优秀后备干部开展全脱产“点名调训”，提升年轻干部综合素质。去年以来，举办人才支撑新旧动能转换、“双招双引”等培训班次12期，培训年轻干部2100余人次。

　　该市坚持把年轻干部放在实践一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，推荐新提拔干部分批参与市委巡察和物业管理领域专项巡察，选派6名乡镇(街道)年轻干部到信访部门挂职，经受吃劲岗位磨练。实施“护航兴企”行动，分两批选派25名机关年轻干部到重点企业挂职帮扶，提高推动改革发展和处理复杂问题能力。