四川洪雅：“四个提升”赋能乡村振兴

　　乡村振兴，人才是关键。近年来，四川省洪雅县鼓励引导人才向基层一线流动，盘活本土人才、用好“柔性引才”，为人才营造良好干事创业环境，持续强化乡村振兴人才支撑。

　　柔性引才，提升科技支撑能力。与中国茶叶商学院签订《洪雅县茶产业战略合作协议》，聘请中国工程院院士刘仲华担任洪雅茶产业发展首席顾问，提供茶产业发展咨询服务，协助洪雅县政府开展引进茶产业龙头企业、制定茶叶营销培训方案、设立茶叶技术研发机构等事项；引进台湾生态茶品牌“天莳园”创始人吴明洲为洪雅县茶产业发展顾问。邀请洪雅县旅游发展顾问严力蛟教授及浙江大学乡村振兴课题组到洪指导四川现代牛种业园区建设，并调研指导洪雅乡村振兴战略发展，为乡村振兴提供有力的技术支撑。

　　强化培育，提升人才队伍素质。持续开展“百名人才联乡村”，开展茶叶栽培技术、藤椒种植技术、旅游人才培训、畜禽防疫等各类培训80余场次，培育农民工致富带头人27人。推进名师、名匠、名医等8类本土人才培育计划，2020年累计开展农业新技术、新品种、新模式、新机具的引进、试验、示范、推广30余项，开展专题技术讲解160余次，培训农民12000人次，不断提升农村各类人才队伍专业技术水平。

　　优化配置，提升人才使用效率。推进岗编适度分离制度，采用县级部门派驻乡镇、县级主管部门设置镇站(所)或片区站(所)的方式，派驻各镇的人员共86名，镇或片区站(所)的人员共96名，有效促进编制资源整合。探索“医共体”“校联体”建设，依托县人民医院和县中医医院，与县内基层医疗机构建立松散型医疗联合体，采取教学查房、专家坐诊、帮扶医生签约服务、人员进修等方式，提升基层医疗服务能力。采取名校带弱校的方式，组织开展校长座谈交流、校园开放活动、名师直播授课、送教下乡等校际活动20场次，组织跟班学习103人次，有效提升乡村教育水平。

　　加强宣传，提升舆论引导能力。选树示范引领，评选表扬优秀农村乡土人才“洪雅县创新状元”“洪雅县创新标兵”“洪雅县创新能手”“创建天府旅游名县先进个人”共74名。宣传先进典型，开设“乡土人才”、《企业对话》——对话乡土人才宣传专栏，持续推送本土优秀人才宣传视频、信息12条。宣传黄丹、梁利等返乡人才创业事迹，讲好返乡创业故事，引导人才回归、技术回乡、资本回流。