领导干部应杜绝这五种话

　　据媒体报道，吉林松原市扶贫办的两名干部在起草审核巡视反馈意见整改报告时敷衍了事，只是从网上抄了一些空话套话来拼凑堆砌，最终，两名干部被问责。这样的空话套话，似乎在官场上很“流行”，甚至连一些落马干部写的忏悔录里，都不乏套话、空话，甚至假话，忏悔录也被他们写成了“八股文”。

　　时下，这些语言“艺术”和“套路”听者厌、见者烦、群众恶，已经行不通了！今天，小编梳理了一番，党员领导干部需警惕，一起来看！

　　(一)陈词滥调的拍话

　　领导没讲我先讲，试试话筒响不响；领导没尝我先尝，看看饭菜凉不凉。

　　这句话听上去有些夸张，却活灵活现描摹出了逢迎拍马的官场坏习气。拍与被拍，一个逆心而为，一个顺意而享，勾连其间的，是权与利博弈背后的各取所需。

　　一些人把逢迎拍马视作“登龙术”，或自轻自贱、卑躬屈膝，或巧言令色、阿谀奉承，甚至为了攀龙附凤，不惜出卖人格、任由驱使。

　　一些干部面对逢迎拍马，则像是被灌了“迷魂汤”，尽管囿于身份和场合，不得不正襟危坐、义正辞严，却在晕晕乎、飘飘然之际，自高自大、骄傲自满情绪悄然滋长，惟我独尊、自以为是心态逐步抬头。更有甚者，无视党纪国法，僭越原则底线，滥用自己手中的权力，投桃报李，腐化堕落。

　　在这样一种异化了的同志关系中，肝胆相照早成奢谈，忠言诤友不见踪影，久而久之，形形色色的关系网越织越密，方方面面的潜规则越用越灵。

　　(二)华而不实的空话

　　发展中的问题，要用发展来解决。

　　如今，一些领导干部讲起话来标题甲乙丙丁，内容方方面面，虽然口若悬河，但细听下去又不知所云。有的领导干部讲话喜欢“以不变应万变”，讲的尽是原则性道理和程式化语言，味同嚼蜡，毫无生气，更缺乏新意。

　　这主要是陷入了一种心理误区，就是认为“大道理能够唬人”。这些领导干部习惯于张口闭口都是大道理，仿佛他就是大道理的化身，不管群众感不感兴趣，不管场合是否合适，也不管是否能够解决问题。大道理在合适的对象、场合、时间来讲，不仅不会拒人以千里之外，还会让人入脑入心。

　　现在的关键是，一些领导干部只会照本宣科地讲大道理，而不会灵活地讲实道理，讲管用的道理。比如目前收入分配问题社会十分关注，少数领导干部只会说这是发展中的问题，要用发展来解决，而对群众最关心的问题通常视而不见或者束手无策。现在农民工普遍反映工资待遇太低，但一些领导干部只会说“这是市场决定的”，而不能设身处地想一想，自己究竟能够做些什么。

　　(三)千篇一律的套话

　　一些领导干部讲话，永远都是“老三条”：一是解放思想，二是提高认识，三是深入学习。

　　“现在一些领导干部都舒服到家了，只要在公开场合，无论是作报告还是作个简单发言，都需要秘书班子把讲话稿写好，这些领导干部非但不认为自己的文风有什么问题，相反还认为这是作为领导干部的一种政治待遇，即讲话稿有班子来操刀。”一名在机关做了10多年秘书的基层领导干部这样说。

　　不少基层干部认为，一些重要的会议报告需要专门的写作班子来起草，这无可厚非。但一般的会议讲话或主持会议的开场白都让秘书来代劳，这一方面反映了少数领导干部的“官老爷”做派，认为配写作班子是一种待遇，另一方面也反映了少数领导干部本领缺失——不看稿子就说不出话，不拿稿子就心发慌，拿到的稿子总是一个思路，念出的话总是一个套路。

　　(四)虚情假意的虚话

　　“已向有关部门反映”，“上级领导高度重视”，“我们还在调查”。

　　“说真话，谁那么傻，真话最危险，虚话才最安全呢，也最省力。”这是一些“老机关”的说话心态，反映出的是少数领导干部不务实、不落实的“虚症”。

　　面对某项决策，为了少得罪人，一些领导干部基本不属自己分管就很少开口，或者说一些不疼不痒的虚话。“谁要是多提问题，谁就容易被理解为与分管领导过不去，都是局中人，今天讨论你分管的事，明天讨论我分管的事，大家都落得个顺水人情。”

　　面对群众诉求，从千篇一律的“已向有关部门反映”，到一成不变的“我们还在调查”，再到默认的“不看文件分量，只看领导脸色”……这恰是因为虚话说起来最省力，不求落实不想落实，心中无责、肩膀无力，担当就无所依凭，职责也就“打了酱油”。

　　(五)过度拔高的假话

　　做“拔高”式的总结，搞“跃进”式的汇报，对上弄虚作假，对下坑蒙拐骗。

　　工作汇报，本意就是实事求是，总结经验，找出不足，便于有针对性地解决问题。但让人匪夷所思的是，个别单位在汇报时，竟然玩起了“数字游戏”。“说假话”一定程度上成了一些干部的“习惯动作”，欺上瞒下，虚报浮夸，沽名钓誉，热衷编造虚假政绩，以致出现“村哄乡，乡哄县，一直骗到国务院”那样一种情况。

　　例如，某地曾把5.8亿元的产值上报为44亿元，1.1亿元的主营业务收入上报为7.8亿元；停产的、未投产的、被兼并的，甚至连地址都找不到的企业，还在上报“产值”；一些部门分解任务，伪造资料，“指导”企业上报虚假数据……这种虚假拔高式的统计、汇报，折射出了一些部门扭曲的政绩观，在他们看来，“官出数字、数字出官”，这不仅搞坏了党风正风民风，更是严重有损了党政部门的整体形象和公信力。

　　短评

　　有些领导干部，人前人后，总喜欢滔滔不绝、高谈阔论，官话、套话不离嘴，要不就是看人下菜，看场合说话，真话不敢讲，虚话一大筐。回过头来看看，这种“呱呱嘴”的领导干部究竟干了多少实事，留下多少实绩呢？

　　哪些人在空谈，哪些人在干事，群众一眼就看得出。只会讲“正确的废话”，必定引起群众的反感，反之，把话讲在根本处、点子上，才能与群众产生沟通和共鸣，让说的话真正产生效用。

　　一是要敢于说真话，群众才信得过。说实话还是说假话，折射出一个人的道德品质，也是考验一个领导干部是否对党忠诚老实的试金石。提倡讲真话，首先耳朵根子不能软，要爱听真话、容得下批评。更要头皮硬，有问题敢指出，有不足能反思，做到有一说一。这样，说出的话自然有共鸣、有人信。

　　二是讲管用的话，群众才听得进。领导干部讲话不是聊天、吹牛皮，而是要研究解决问题、推动工作落实。只有以高度的责任心，把调研做扎实了，把情况摸清楚了，把问题想明白了，讲起话来就能一语中的，分析问题就会一针见血，谋划对策就会切中要害。有用的话，再简短也掷地有声，容易赢得群众的理解和支持。

　　三是要讲平实的大白话，群众才听得懂。现在干部学历层次普遍较高，知识面也较宽，能说会道，这是好事。但故弄玄虚、夸夸其谈，甚至尽捡大多数人听不懂的话说，在别人面前“拽文”，就会适得其反，掉进“优势的陷阱”。面对老百姓，只有讲老百姓的话，把上级政策“翻译”成群众语言，才会让人听懂听清。

　　实话实说、老话新说、说了有用、推动实践，这才是领导干部应该扎实做好的说话基本功。