何为“硬核”干部

　　选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。中共中央近日印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》在旧版基础上新增2000多字，更加聚焦对干部政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩等方面的深入考察。标准很严、杠杠很硬，唯有成为“硬核”干部，才是组织需要的人才。

　　“硬核”一词，脱胎于游戏和说唱，由于其对“很厉害、很强悍”这一语义的直观表达成为网红语言。今年央视春节联欢晚会在4K、5G、AI、VR、AR多方面进行全面技术创新，前不久燃爆网络的“迎接人民海军70华诞视频”所展示的飒爽英姿，都被盛赞“够硬核”。作为民族复兴伟业的中流砥柱、8900多万名党员队伍的“头雁”，各级领导干部无疑更要绝对“硬核”。

　　政治过硬是“硬核”干部的核心配置

　　习近平总书记多次强调，我们今天讲的“德”，第一位的是政治品德。天下至德，莫大于忠。忠诚是具体的，既是政治标准，更是实践标准，最终要落实到行动上。当前，改革发展稳定中的矛盾问题错综复杂，社会思想文化多元多变多样，保持坚强政治定力、坚定“四个自信”，时刻考验着忠诚的纯度和成色。有的领导干部口头喊“两个维护”，实际只想维护自己的权力和利益；有的人前、会上信誓旦旦讲“四个意识”高调表态，在大是大非问题上却态度暧昧、立场不稳；有的在一帆风顺或是事不关己时大谈国家民族，一旦涉及个人名誉地位就牢骚满腹、抱怨组织；还有的缺乏政治辨别力、患上“政治麻痹症”，对暗流杂音缺乏警觉性，稍一蛊惑便迷茫失措。伪忠诚、半忠诚，平常看不出来，关键时刻必然掉链子。一个政治上靠不住、政治品德不过关的人，即便能力再强，也必须一票否决。这正是《条例》强调“突出政治标准”的深意所在。

　　清廉自持是“硬核”干部的基本标准

　　“白袍点墨，终不可湔。”清清白白做人、干干净净做事，是领导干部必须坚守的底线。那些或在觥筹交错中迷失，或在灯红酒绿中沉醉，或在精心围猎中缴械的领导干部，无论有多大的功劳苦劳，无论曾走过多少峥嵘岁月，都将因不廉不洁而失去党和人民的信任，失去执掌公权、建功立业的宝贵机会。对新时代的领导干部而言，“干净”不仅意味着不贪不占，还要求德行端正，守公德、严私德。有的领导干部八小时以内看似严谨自律，八小时以外却“放飞自我”、口无遮拦、行为放纵；有的领导干部私德有亏、腐化堕落，令人不齿。此次出台的《条例》专门强调，要加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况，堪称一大亮点。这意味着组织要求不仅要做好干部，还要做好配偶、好子女、好父母、好公民。

　　担当作为是“硬核”干部的鲜明标识

　　德才兼备、以德为先，不是说有德就够了。堪当重任，必须有担当的才能、过硬的本领。在纷繁复杂的形势变化面前，心明眼亮、反应敏捷，能迅速牵住“牛鼻子”；贯彻新发展理念，能紧密结合本地区本单位实际，对症下药、精准施策；面对瞬息万变的信息化发展，深谙规律、因势利导，善用网络、善管网络；在自己负责的领域，展现过人的专业知识、专业能力、专业精神……这样的领导干部，才称得上“硬核”。反之，那些止步平庸、甘于“佛系”、无所作为的领导干部，配置过低、久不升级，只能被时代淘汰、被事业抛弃。基于此，《条例》强调对干部的工作实绩、专业素养进行深入考察，无疑具有鲜明的时代特色。

　　船到中流浪更急，人到半山路更陡。在这个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的关键时刻，伟大事业需要更多忠诚干净担当的“硬核”干部，汇聚成流、排山倒海。