西宁市城东区构建“雁阵效应”锻造社区干部队伍

　　今年以来，西宁市城东区通过构建“书记头雁领阵、两委强雁争先、社工群雁齐飞、后备雏雁成长”的“雁阵效应”，努力锻造一支耐打磨、经摔打、作风硬、肯实干的社区干部队伍。

　　据了解，城东区牢牢抓好社区书记这个“关键少数”，建立社区党组织书记月评估、季考核、年评优“三位一体”工作机制，实现社区党组织书记“全生命周期”管理。年底评选出一批“群众最满意的书记工程”。严格按照个人自荐、街道推荐、组织联审、实地考察、区委组织部部务会把关5道程序产生社区“两委”班子人选，确保人选政策水平过硬，群众经验丰富，经得起时代检验。

　　紧紧抓好社区干部这个“关键群体”，鼓励社区干部参与社会工作者职业水平考试，推动社区干部队伍向职业化专业化转型。截至目前，全区社区工作人员取得社会工作师职称47人。着力构建社区工作者全链条培养模式，使优秀的社区年轻干部工作思路更加明晰，理解力、执行力、落实力得到有效提高。（城东组）