西宁市“加减乘除”法强化退出领导岗位干部管理

　　为认真贯彻党的二十大关于坚持严管和厚爱相结合、加强对干部全方位管理和经常性监督的要求，西宁市用好“加减乘除”法，在摸清底数、关心激励、措施保障、从严管理上发力，切实管好用好退出领导岗位干部，让退出领导岗位干部在经济社会发展中想干事、敢干事、会干事。

“加”法帮带

让退岗干部不退责

　　为助推各地区各单位对退出领导岗位干部的日常管理，制定《退出领导岗位干部管理办法》，明确退出领导岗位干部的管理对象、管理职责、纪律约束等。针对退出领导岗位干部的职务职级、工作经历、能力特长、身体状况等情况，分类建立741名副科级以上退出领导岗位干部动态信息库。通过广泛动员、个人申请、单位推荐、组织把关等程序，引导各地区各单位建立县级干部+联点单位（科室）+工作业务，科级干部+业务骨干+专项工作的“1+1+N”导师帮带机制，发挥退出领导岗位干部在政策理论、工作经验、业务知识方面的优势，积极传帮带年轻干部。同时，抽调政治素质高、基层工作经验丰富、作风务实的退出领导岗位干部参与政治巡察、作风督查、乡村振兴等重点工作，让他们在工作岗位担当作为、接续奋斗、发挥余热，截至目前，累计为128名新退出领导岗位干部合理安排了工作岗位。

“减”法激励

让退岗干部不退潮

　　坚持以组织关怀和正向激励为抓手，结合走在前作表率干部调研、日常督查、考察考核等工作，对退出领导岗位干部履职情况进行调研督导、抽查核实，了解干部工作情况和思想动态，真正让退出领导岗位干部扑下身子、沉下心来踏实工作。严格落实“岗位变动必谈、组织处理必谈、发现苗头性问题必谈，因病住院必访、发生家庭变故必访、生活困难必访”的“三必谈、三必访”制度，帮助退出领导岗位干部摆正心态，放下思想包袱，正确对待职务留转，凝聚干部退岗不退潮的精神状态。统筹管好用活领导职数和职级职数两个晋升渠道，对表现优秀、实绩突出、认可度高的退出领导岗位干部，在评先评优、职级晋升等方面倾斜，今年以来，累计为16名表现突出的退出领导岗位干部晋升了职级，激励退出领导岗位干部勇于担当、敢于作为。

“乘”法保障

让退岗干部不退缩

　　为进一步推动退出领导岗位干部在岗履职、发挥作用，印发《关于进一步加强退出领导岗位干部管理工作的通知》，要求各地各单位结合退出领导岗位干部实际合理设岗定责、安排工作，确保退出领导岗位干部有岗有为。充分发挥考核“指挥棒”作用，综合退出领导岗位干部工作重心等因素，科学设置考核指标，结合日常考核和季度考核掌握情况，对退出领导岗位干部履职情况进行点对点反馈，相应作出肯定鼓励和预警提醒，督促退出领导岗位干部比学赶超、晋位争先。严格落实带薪休假制度，提高健康体检补助标准，出台《关于进一步规范领导干部因病住院慰问和去世吊唁工作的办法（试行）》，及时慰问生病住院退出领导岗位干部，根据干部身体健康情况调整工作岗位，传递组织温暖，切实增强退出领导岗位干部归属感，激发工作热情。

“除”法严管

让退岗干部不退闲

　　坚持全面从严治党、从严治吏，结合作风突出问题专项整治，坚决破除弄虚作假、欺上瞒下等作风积弊，持续加强对退出领导岗位干部管理监督。充分发挥联席会议制度作用，系统梳理纪检监察、公安、法检等部门沟通信息，实时掌握退出领导岗位干部有关情况。综合运用“随手拍”“码上举报”平台，强化对退出领导岗位干部的日常监督。印发《关于开展退出领导岗位干部管理工作专项治理的通知》《关于进一步加强党员干部作风建设工作的通知》，采取“四不两直”的方式对退出领导岗位干部到岗及履职情况进行监督检查，严肃处理在编不在岗、在岗不谋事等问题，对存在苗头性倾向性问题的干部及时约谈提醒，对临近退休年龄干部的进退，在尊重干部本人意愿的基础上，结合实际统筹考虑安排，让干部退得安心、退得高兴。今年以来，55名因病因事不能正常履职的副科级以上退出领导岗位干部提前办理了退休手续。