西宁市大通县司法局：多措并举激励年轻干部担当作为

　　近年来，西宁市大通回族土族自治县司法局党组探索建立“结对+淬炼+谈话”的培育链条，努力锻造开口能讲、提笔会写、遇事敢做的年轻干部队伍。

　　“清单式”结对，薪火相传聚合力。建立“新同志点单+党组派单+老同志接单”的帮带结对模式。挑选政治素质过硬、工作经验丰富、业务能力精湛的干部作为年轻干部帮带导师，通过手把手教、面对面说，缩短年轻干部工作“探索期”。

　　“多岗位”淬炼，锻造干事铁肩膀。建立“基层岗位锻炼+中心工作训练+急难险重考验”的锻炼机制。选派干部到安置搬迁、乡村振兴等吃劲岗位上经风雨，让他们多当几回“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，消除年轻干部身上的“骄”气和“娇”气，培养一批“一专多能”复合型人才。

　　“沟通式”谈话，思维碰撞促共进。建立“首日谈+专门谈+主动谈”的谈话模式。对新进干部实行“首日谈”，对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部实行“专门谈”，对表现优秀年轻干部实行“定期谈”，通过“倾听+鼓励+提醒”的方式，了解年轻干部的思想动态、工作状况，防止年轻干部偏离轨道。（通组 大通县司法局）