西宁市城西区：优化年轻干部成长路径

　　西宁市城西区高度重视年轻干部培养工作，紧盯年轻干部成长周期，坚持系统观念，优化成长路径，为全区年轻干部培养储备打下坚实基础。

　　制度护航。为57名新录用公务员配备政治过硬、经验丰富的领导和业务骨干分别担任政治导师和业务导师，通过建立“双导师”制培养模式助力年轻干部走出“稚嫩期”。通过组织全区年轻干部系统开展“十个一”系列活动，提升年轻干部能力素质，拓宽工作视野。

　　梯次建库。结合选调生招录、公务员考录、事业单位聘用等建好年轻干部源头储备“幼苗库”；常态化开展“敢担当、善作为”干部专题调研，发现储备优秀年轻干部，打造“壮苗库”；对有发展潜力的“壮苗”安排到关键岗位任职，开展“压担式”历练，建强“优苗库”。

　　精准培训。聚焦全年中心工作，健全完善城西区“菁英计划”，在各类培训班次中设置理论素养、专业培养、实践模拟等板块，组织年轻干部深入20多个现场教学点参观学习，助力年轻干部对标先进、搞活思想、解决问题。（城西组）