西宁市大通县：考准考实政治素质 激励干部担当实干

　　西宁市大通回族土族自治县构建“考在平常、察在经常、研在日常”考察体系，注重发挥考察的导向作用，激励干部履职尽责、担当实干。

　　把握考察重点，坚持常态化了解。建立领导干部政治素质档案，定期录入干部考核、考察评价信息。细化干部特征评价内容，将性格特征细化为4类具体情形，工作特征细化为12类正向情形和8类反向情形，特长优势细化为14类具体情形。

　　突出一线识别，坚持近距离观察。聚焦重大任务开展“一事一考核”，抽调人员成立平安建设、基层减负等重点工作专班，根据考核位次及专班督办情况评价干部政治表现。常态化开展“走在前、作表率”干部专题调研。探索从机关干部歌唱大赛、年轻干部辩论赛等活动中发现干部的新模式，近距离分析干部特长优势，制定培养计划。

　　注重结果运用，坚持多维度研判。将考察结果与评优评先、干部选任、能上能下相结合。组织开展“回炉再造”培训班，累计培训61人次，对不适宜担任现职的20名干部进行调整，推动“能下”常态化。（通组）