西宁市城西区：健全机制助力年轻干部成长成才

　　西宁市城西区围绕抓好“后继有人”这个根本大计，以城西区“先锋生力军”为载体，健全完善年轻干部培养机制，着力锻造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍。

　　注重政治铸魂。通过开展学习教育、参观廉政教育基地等方式，不断锤炼年轻干部政治品格。围绕数字经济、社会治理等主题，以“小而精、短平快”的课程为年轻干部赋能充电。

　　注重岗位建功。常态化举办“阅读点亮梦想 书香丰盈人生”研学、“激扬青春力量 建设幸福西区”青年辩论赛等活动。组织年轻干部赴村（社区）、窗口单位进行“墩苗”锻炼，让年轻干部在基层实践中经风雨、长才干。

　　注重关心关爱。实行“青蓝结对”“双导师”培养计划，选聘政治过硬、经验丰富的政治导师和业务导师及时对年轻干部进行思想引导和工作指导。开展专题讲座，引导年轻干部调整心态、释放压力、更好工作。定期开展谈心谈话，及时了解干部思想、工作和生活各方面情况。（城西组）