西宁市多举措推进新时代老干部工作高质量发展

　　我市深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，认真践行“干部要干、思路要清、律己要严”要求，以走在前作表率为牵引，立足主责主业，用心用情关心好、照顾好老领导老同志，着力推进新时代老干部工作高质量发展。

　　突出政治引领，着力推进离退休干部党建工作高质量发展。充分发挥离退休干部党支部和市老干部大学“思政小课堂”主阵地作用，通过“培训领学+送学上门+结对帮学”等多种方式，引导离退休干部把对习近平总书记的深厚爱戴之情转化为拥戴核心、维护核心、跟随核心的高度政治自觉和行动自觉。培育打造城北区小桥退休干部党支部等3个省级示范党支部，辐射带动全市离退休干部党建水平进一步提升。突出组织凝聚，着力推进共建共享工作高质量发展。整合用好社会资源，确定133个文化养老共享阵地，形成以市老干部活动中心（市老干部大学）为中心、辐射5区2县的共享阵地网。推进老干部“家门口”教学点建设，探索建立15个老干部大学嵌入式教学点，打通老干部教育向末梢延伸的“最后一米”。突出作用发挥，着力推进志愿服务工作高质量发展。以庆祝新中国成立75周年为主线，组织全市11支老干部志愿服务队开展“银耀”系列活动40余次。充分发挥“五老”银龄宣讲团作用，开展主题宣讲35场次，建立困难家庭青少年、残疾儿童资助台账200余人，争取助学项目资金138.96万元，让843名贫困儿童、留守儿童得到帮助和关爱。突出精准服务，着力推进协调保障工作高质量发展。出台《西宁市离休干部医疗服务工作方案》，推进“开通医疗服务绿色通道+建立签约家庭医生服务+完善医疗关爱帮扶”医疗服务保障机制，投入25万元为在宁居住的81名离休干部提供居家养老服务项目；建立“有诉必应马上办”台账，办结老干部各项诉求30件次，不断满足离退休干部个性化多元化服务需求。（记者 王琼 通讯员 刘贤君）