西宁市城西区：强化选调生到村任职管理培养

　　近年来，西宁市城西区紧盯选调生成长成才关键环节，健全工作机制，抓实教育管理，不断激励到村任职选调生在农村一线担当作为、建功立业。

　　严格落实选调生到村任职制度，先后选派13名选调生到乡村振兴任务重、经济发展压力大、村情复杂事务多的农村担任党组织书记助理或村主任助理，进行为期2年的实践锻炼。通过年轻干部赋能讲学堂、选派参与专题培训班等形式，对到村任职选调生进行全覆盖培训，有效提升选调生综合素养和能力水平。区委组织部每半年、乡镇党委每季度与选调生进行谈心谈话。建立“选调生申请、村级初审、乡镇报批、区委组织部核发”的经费拨付机制，引导选调生及时有效使用到村任职经费。严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，优化到村任职选调生“日常+年度+任职期满”多维一体考核模式，考准考实选调生到村任职现实表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，为到村任职选调生健康成长“保驾护航”。（希卓文）