西宁：“百师千徒 薪火相传”活动助推人才培养提质增效

　　今年以来，西宁市坚持把人才培养作为服务全市经济高质量发展的落脚点，探索开展“百师千徒 薪火相传”活动，以师徒结对形式，最大限度发挥高端人才作用，逐步构建高层次人才与各领域业务骨干梯次培养链条。

　　明确“谁来帮”，精准建立“师徒库”。全面梳理青海省“昆仑英才”、西宁市“夏都菁英”等省市人才项目入选人才作为“带徒导师”。依据导师所在单位、领域、行业，按照“政治过硬、业务扎实、爱岗敬业”原则，在一定范围内遴选确定“传帮带”人选，40家单位75名各类专家人才与177名行业领域年轻业务骨干结成“一对一”或“一对多”师徒关系，为稳步、有序、高效开展人才培养工作打下坚实基础。

　　细化“帮什么”，科学设置“责任项”。按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，签订师徒结对“协议书”，设立预期目标，规定传授内容，量化具体指标，明确师徒双方帮带职责。同时，依据专家人才服务时间，明确“师带徒”期限，引导师徒在规定期间内，围绕理论、项目、操作、技术等方面积极探索、大胆创新，确保年轻业务骨干在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮。

　　解决“怎么帮”，绘制帮带“路线图”。针对不同领域年轻骨干面临的业务瓶颈、成长困惑等不同实际，打破千篇一律培养模式，引导师徒双方聚焦培养全过程、全链条，以立体式“扫描透视”，明确帮带重点，采取组织业务培训、开展实践活动、参与课题项目等多种形式，“一人一策”精准落实帮带举措，保证帮带不“偏航”、成长不“减速”。同时，师徒所在单位依据协议内容，协助做好对带徒对象的考核评价，确保帮带取得实实在在成效，以“最优方案”促成师徒“双向奔赴”。（记者 施翔 通讯员 宁组宣）