青海省出实招提升人力资源服务水平

　　近日，省人社厅印发《关于实施青海省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》。通知明确，坚持以发展产业、提高效率和优化环境为重点，突出“五个聚焦”加快推进全省人力资源服务业发展，提升人力资源服务水平，为促进全省经济社会高质量发展提供人力资源支撑。

　　聚焦扩容增量，推进协同发展。发挥政府引导、市场主导作用，坚持外引内育并重，扩大经营主体规模，开展形式多样的人力资源服务；加强骨干企业培育，带动全省行业发展，提高企业核心竞争力和产业集中度；支持专精特新和中小人力资源服务机构做强做优，更好服务经济社会发展；落实《黄河流域人力资源服务创新协同发展框架协议》，加速推进区域人力资源一体化建设。

　　聚焦发挥优势，强化服务作用。鼓励行业协会和各类人力资源服务机构立足省情，围绕乡村振兴重点帮扶地区，有针对性地开展多样化的人力资源服务，有效服务企业用工，促进重点群体就业；聚焦制造业、新兴产业、生态产业和现代服务业以及数字经济等相关领域，拓宽人力资源服务功能，打通专业人才开发、引进、流动、配置、档案管理的全链条。

　　聚焦创新发展，拓宽业态链条。加快推动有条件的机构从传统服务业态向高技术、高附加值的服务转变；支持利用大数据、人工智能等技术，加快发展各类数字化服务产品，全面提升市场服务产品供给能力和水平；引导人力资源服务平台企业加强数据、产品、内容等资源整合共享，扩大网络招聘、远程面试、直播带岗、协同办公、在线培训等线上服务覆盖面；支持人力资源服务企业联合省属企业、高校、科研院所等，加强人力资源服务理论、商业模式、关键技术等方面的研发和应用，支持符合条件的人力资源服务企业申报设立博士后科研工作站。

　　聚焦夯实基础，加速行业发展。加强行业人才储备，整合公共服务、行业协会现有资源，广泛开展面向人力资源专业大学生和行业从业人员的各类培训活动；开展人力资源管理专业人员职称评审，促进从业人员专业化、职业化水平；加强人力资源服务业统计监测工作，加强人力资源服务机构信息数据管理，提升科学决策水平；推进人力资源服务业诚信体系建设。

　　聚焦规范市场，营造良好环境。落实人力资源服务业发展的各项产业、财政和税收优惠政策，支持各地利用现有资金渠道开展机构培育、人才培养和促就业活动等工作；深化“放管服”改革，健全人力资源流动管理体系，强化市场管理和劳动保障监察行政执法，规范行业秩序，依法维护劳动者合法权益。（记者 刘瑜）