西宁做深做实政治素质考察盯一时一贯 防硬伤暗伤

　　近年来，西宁市把政治素质考察摆在干部考察首位，细化评价指标，突出日常经常，健全评价机制，强化结果运用，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。

　　严格落实政治表现和廉洁情况“双鉴定”“三签字”制度，将政治素质细化量化为5项20条标准，以“正面清单+负面清单”的方式进行测评。完善推荐考察方式，突出个人重要行为特征，将政治素质考察与担当作为、工作实绩情况相结合，与班子运行和队伍建设情况相结合，与党风廉政建设和基层党建工作情况相结合，用具体事例定性判断。全面实行干部考察家访制，对拟提（调）任县级领导干部人选进行家访，把考察触角延伸到干部工作圈、生活圈、社交圈。综合运用巡视巡察、信访举报等结果，建立县级干部负面清单，梳理登记负面情形213条，使政治素质考察鲜明起来、落得下来。

　　深化对干部政治素质的日常了解，通过参加理论学习中心组学习、党组会、民主生活会、“三重一大”决策会议，观察记录干部理论学习、政治生活、决策执行等方面情况，掌握干部政治上的一贯表现。连续3年常态化开展干部调研，通过采取大范围谈话调研、无任用民主推荐等方式，了解干部贯彻落实党中央决策部署和省市委工作要求情况，特别是摸清干部在落实重点任务、推进重大项目、承担急难险重任务的综合表现，逐人逐项记录，加强分析研判，认真比对干部“说了的”和“做了的”能否印证，调研“听到的”和“看到的”是否一致。

　　形成以干部调研为基础，以季度考核、年度考核结果为印证，以急难险重任务表现为检验的评价机制。持续加强多部门联动，定期收集纪检监察、法检公安、审计等部门监督成果，综合运用干部人事档案审查、个人有关事项核查等结果，与考察了解情况比对验证，提升政治表现评价的全面性和客观性。在干部拟提拔或转任重要岗位时重点征求所在党委（党组）、纪委监委等对干部政治素质表现的意见建议；在年度考核时重点听取上级分管部门和所在党委（党组）对干部推进重点工作的政治素质表现情况，让干部政治素质考察有据可依、有迹可循、有绩可证。

　　将政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程，做到动议酝酿必审、考察谈话必问、征求意见必听、民主测评必测、考察材料必写、讨论决定必报。建立县级领导干部政治表现纪实台账，广泛收集市委作风巡查、专项督查、信访受理、个人征信记录等监督成果，“一人一档”及时汇总干部政治表现情况，动态更新，在提拔交流、晋升职级、评先评优等工作中，对政治素质有硬伤的干部实行“一票否决”。