西宁市湟中区：三个“强化”抓好驻村干部管理

　　为充分发挥驻村工作队伍生力军作用，西宁市湟中区着眼抓好驻村干部管理工作，通过三个“强化”绷紧驻村干部管理弦，激发驻村干部活力和干事创业热情。

　　强化责任落实。不断健全完善考勤、学习、例会等管理制度，安排专人负责考勤打卡，实时监测驻村干部在岗履职情况。今年以来，全区驻村干部每日打卡率均为98%，工作日志上传率为100%。认真履行驻村干部管理主体责任，区纪委通过实地查看、电话抽查，区委组织部实行组工干部包联乡镇督导工作机制，已督查37轮3200人次，不断形成严管的工作氛围。

　　强化教育培训。采取“线上+线下”相结合的方式，借助省、市教育资源，分级分类组织驻村工作队参加轮训、驻村工作“大讲堂”，已开展8期606人次，实现培训全覆盖。通过多种形式开展业务培训512人次。强化考学结合，组织开展驻村干部“一口清”知识测试，紧扣乡村振兴政策、驻村帮扶应知应会、帮扶措施等方面查漏补缺，进一步提高政治素养和履职能力。

　　强化服务保障。结合重点工作安排，与驻村干部开展谈心，了解驻村干部思想动态、生活困难等，协调解决后顾之忧。第一时间配备基本生活用品，积极落实“五项保障”等措施，加强关心关爱力度，激发驻村干部干事创业热情。（湟中组）