西宁市大通县司法局：用好“三工具”考准考实司法行政干部

　　近年来，西宁市大通回族土族自治县司法局建立完善司法行政队伍常态化分析研判机制，通过用好“广角镜”“分析器”“导向仪”考准考实司法行政干部，推动司法行政工作高质量发展。

　　用好“广角镜”。通过“耳听”，从与其接触的领导同事、服务对象的只言片语中，了解干部的脾气秉性、行事做派和工作作风；通过“心感”，深入矛盾调处、重点人群管理等工作现场，为分析研判提供信息参考。

　　用好“分析器”。对收集的信息通过分析其政治表现看忠诚、分析工作实绩看担当、分析为民服务情况看作风；关注干部的新改变、新提升、新突破，结合岗位实际，对反馈的不同声音把脉会诊、相互印证，严防偏听偏信，为干部推荐使用提供决策参考。

　　用好“导向仪”。对表现优秀、潜力大的干部积极向县委推荐汇报，坚持做到优先提拔使用、优先晋升职级、优先评先评优“三个优先”，树立优秀者优先、有为者有位的用人导向。（通组 大通县司法局）