西宁市城北区：扎实推进新录用公务员试用期满考核

　　西宁市城北区坚持把公务员试用期满考核工作作为储备后备干部、规范管理干部的重要举措，扎实推进试用期满考核工作。

　　严把“内容关”。聚焦新录用公务员日常工作、阶段性工作以及完成重要专项工作和关键时刻的表现，按照“领导与群众相结合、平时与年度相结合、定性与定量相结合”的方式，客观公正地对试用期公务员进行全面细致评价。

　　严把“程序关”。严格规范“一评一议一审”考核流程，多层次多渠道了解公务员试用期内的政治表现，经组织部门研究审定、征求纪检监察机关意见后，根据考核结果和廉政情况提出试用期满转正建议，严把公务员转正定级“准入关”。

　　严把“结果关”。将新录用公务员试用期满考核作为年轻干部的延伸考察，对思想政治素质较好、工作作风扎实、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，按照相关政策落实工资待遇并持续跟踪培养，对岗位适应性较低的及时调整。（望北川）