西宁市湟源县：多维度“破题”推动村级人才队伍建设

　　今年以来，西宁市湟源县紧盯村级组织“人才匮乏、难以胜任”问题，多措并举推进大学生到村“任职”工作，夯实村级组织队伍基础。

　　高位谋划破题。系统化实施大学生到村任职“1+N”模式，即建立一个总体方案，完善“保障‘三险一金’、公开招募社会优秀大学生到村任职、动员机关企事业单位人员下村”等N个子方案。

　　揭榜挂帅破题。建立攻坚克难“揭榜挂帅”机制，各乡镇党委书记主动揭榜，积极动员6名大学生到村参选。突出法理情理融合，有序引导3名大学生跨村任职。按照“双荐双审一谈两公示”程序，动态建立1421名村级后备干部信息库，其中全日制大学生301名。

　　突出创新破题。采取组织部“选人”、县乡政府“育人”的模式，统筹22名大学生、“三支一扶”、政府聘用等人才到村任职。深入落实村级后备干部“六个一批”工程，首批选派7名村级党组织书记后备人选（4名大学生）赴南京先进村跟班学习，有力推进锻炼成才。