西宁市城北区：发挥职级晋升作用 激发干事创业活力

　　西宁市城北区认真落实公务员职务与职级并行制度，充分发挥职级晋升杠杆作用，有效激发全区公务员干事创业新活力。

　　科学管理，盘活职级职数资源。牢固树立“一盘棋”思想，动态更新职级职数使用台账，依托公务员信息管理系统，全面掌握干部任职年限、工作经历、考核结果和党纪政务处分等关键信息，真正做到底数清、情况明、方向准。

　　从严细管，职级晋升规范有序。坚持好中选优、公平公正，定期分析研判干部队伍结构，统筹把握各层级职级职数使用与空缺情况，结合公务员队伍现状，制定职级职数使用规划，有计划、有步骤、有梯次推动职级晋升，确保职级晋升可持续、不超标。

　　择优晋升，正向激励导向鲜明。突出政治标准，树牢凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向，挖掘掌握一批在重大斗争一线、乡村振兴一线、基层一线埋头苦干、担当作为的干部，注重职级晋升向其倾斜。截至2024年底，全区一至四级主任科员职级职数使用率达62%，有力推动干部队伍梯次合理配备。（望北川）