西宁市城西区：多元施策激励干部担当作为

　　西宁市城西区牢固树立重担当重实干重实绩的选人用人导向，多元施策、持续发力，不断优化干部培养选拔链条，全力锻造高素质干部队伍。

　　把稳“德才兼备”航向标。加强对领导干部现实表现的考察识别和分析研判力度，适时提拔在应急处突、城市管理等急难险重领域和基层一线表现突出的干部，选配政治素质过硬、善于抓班子带队伍的优秀干部担任正职，切实为想干事、能干事、敢干事的干部提供舞台。

　　激活“立体培训”动力源。创新“菜单式”培训机制，举办“数字经济·绿色算力产业发展”“河湖长制管理”等专题培训班，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。选派区直机关新录用公务员和事业单位管理人员赴村（社区）进行“墩苗”锻炼，切实提高年轻干部深入一线解决问题和服务群众的能力。

　　用好“严管厚爱”平衡器。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，对工作推进不力、因健康原因不适宜担任现职的干部采取“下”的方式予以免职或调整。注重身心健康关怀，严格执行健康体检、赴外疗养、生病慰问、谈心谈话等制度，及时掌握干部思想动态，激发干事创业活力。（希卓文）