西宁市大通县“精量巧裁”建强公务员队伍

　　近年来，西宁市大通回族土族自治县持续优化公务员队伍结构，从源头储备、能力提升、正向激励三个维度精心“量体裁衣”，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。2024年以来，209人获嘉奖，37人记三等功，42人获得省市级部门及时奖励，15人获得“先进个人”称号。

　　精准“量体”，优化队伍结构。以“学历专业人岗匹配、年龄结构梯次配备”为目标，围绕县域经济高质量发展需要，科学制定招录计划，有效解决公务员队伍专业后备人才“乏力”的问题。注重对新录用公务员的考察，全面深入了解德、能、勤、绩、廉等方面表现。

　　精心“裁剪”，提升能力素养。坚持将公务员培训纳入全县干部教育培训总体规划，科学制定年度培训计划，通过初任培训、网络学习等方式，着力提升公务员理论水平和能力素质。实行分层分类管理，安排新招录公务员对口任职，优秀公务员多岗位交流、“墩苗”锻炼，选调生到村任职，推动公务员在一线岗位积累经验、增长才干。

　　精密“缝制”，完善激励机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，用好奖励政策规定。（通祖轩）