机关事业单位年休假依据及未休假补贴计算标准和方式

　　2018年过去一大半，你的年休假“额度”用满了吗?对于在机关、事业单位工作的人员，年休假标准如何，应该怎么请假?一起来了解机关、事业单位工作人员“带薪年休假”的小知识吧！

　　带薪年休假能够休几天?

　　机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　哪些情况不享受带薪年休假?

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　职工因工作原因不能休年休假的怎么办?

　　(一)依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

　　(二)机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

　　(三)机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

　　应休年休假当年日工资收入怎么算?

　　工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

　　(一)机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

　　(二)事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

　　其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

　　哪些情况不享受年休假工资报酬?

　　机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　　(一)因个人原因不休年休假的；

　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。