湟源县通过智能化管理把干部钉在扶贫第一线

       为进一步提高第一书记和扶贫(驻村)工作队干部管理的科学化水平，确保让干部“下得去，扎得住，干得好”，助推精准扶贫攻坚工作取得实效，湟源县委组织部针对驻村干部管理中存在的问题，积极寻求解决途径，引入“钉钉”手机办公APP，用智能化管理手段，把第一书记和扶贫(驻村)工作队干部钉在扶贫攻坚的第一线，钉在服务群众的第一线，钉在基层，钉出成效。

       强化管理，用程序钉准钉子。“有时候去村里，第一书记不在，打电话问就说是刚走，究竟来没来过村里，我们也很难判断，管理上很吃劲，现在有了钉钉软件，不用下村，手机打开一看，就知道他今天在村上还是去跑项目了，甚至连去了哪个单位跑项目都知道，管理上方便了很多”和平乡副书记谢永武说。今年5月初，湟源县委组织部引入了“钉钉”手机办公APP，依托手机GPS定位功能，为全县191名第一书记和扶贫(驻村)工作队干部设定了考勤范围，干部可通过“考勤打卡”功能，标注位置、计算工作时长。县委组织部的管理员不但可以知晓其工作位置，掌握干部到村工作状况，还能及时将签到情况反馈给各乡镇。通过钉准干部工作位置，实现痕迹化管理，县委组织部和乡镇党委联手解决了部分干部擅离职守、“两头脱管”的问题，实现了有效管理和有效监督，把干部钉准在了精准扶贫第一线。

       传导压力，让干部担好担子。“组织部要求我们使用‘钉钉’，就是希望我们发扬钉子精神，在村里干好精准扶贫工作，带领群众走上共同富裕的道路。以前总觉得自己干的还不错，但是对比工作群里其他村的工作，又觉得自己做的还不够，压力放在那里，容不得散漫。”申中乡庙沟脑村第一书记魏海平认真地说。为加强各村第一书记和扶贫(驻村)工作队干部工作实效，在“钉钉”手机办公APP内建立了工作交流群，及时上传文件通知，协同县扶贫办解答工作疑难问题，鼓励干部在群内汇报工作成果，交流工作经验方法。通过外向签订责任书，在内向交流对比的方式，将工作压力传导到干部个人，让他们坐不住，混不了，把干部钉稳在精准扶贫第一线。

       严肃纪律，使队伍明确责任。为保证干部切实沉底到村服务，湟源县委组织部还明确了工作纪律，规定各村第一书记和扶贫(驻村)工作队干部每日必须考勤打卡，县委组织部按月将考勤情况反馈给各乡镇，结合“一季一考评一通报”工作，将乡镇考评不合格干部及时召回;规定干部如要外出跑项目、跑资金，需使用“外出”审批功能，报备外出时间、事由并上传工作照片，方便乡镇党委副书记、分管领导及县委督导组掌握干部去向，对工作不扎实的干部能够及时约谈;规定干部需上传工作日报、周报、月报，及时发现在精准扶贫工作中不作为、慢作为、乱作为的干部，对其开展追责问责工作，以铁的纪律，把干部钉深在精准扶贫第一线，助推精准扶贫工作做实做细，取得实效。