强化工资管理 提升服务能力

　　西宁市委组织部坚持精细管理，严格执行政策、规范程序、优化服务，切实提高工资管理质量，有效解除市管干部后顾之忧，为组织工作更好地服务市委中心工作提供了基础保障。

　　严格执行，确保政策落实到位。坚决维护国家工资政策的严肃性，严格按国家规定的标准、范围执行各项工资项目，做到“三及时一准确”，即：对工作调动、职务(岗位)变动、晋级晋档、受处分等人员及时办理工资调整审批手续，对调离、开除、去世人员及时停发工资，对已到达退休年龄的人员，按“到龄即退”的原则及时办理退休手续，要求对所有变动的工资项目准确率达100%。针对个别单位执行政策不严格等问题，在审核中及时发现纠错，并协同编办、人社、财政等部门加大对机关事业单位工资福利政策执行情况的监管力度，坚决杜绝各种形式的弄虚作假行为。

　　规范程序，加强信息动态管理。科学制定工资日常审批业务流程，严格规范各项业务的办理条件和时限要求，形成一套完整、规范的工资福利待遇审批程序。把好市管干部“进出关”，建立市管干部工资信息台账，运用好工资管理软件系统，及时更新市管干部调动、退休、去世等信息资料，建立快速、准确的工资数据查询信息平台。针对工资管理软件中个别市管干部基本信息与人事档案、有关干部处室掌握的基本信息不符的问题，在调资和整理人事档案过程中进行逐单位、逐人核对，及时纠正干部出生年月、参加工作时间、学历、职务等重要信息，做到了工资信息与本人档案、干部名册信息一致，确保了组织部“出门”数据的一致性，使工资管理软件系统信息更加真实，工资核算更加准确。

　　优化服务，提高工资审批质量。强化服务意识，将服务对象的需求作为开展工作的出发点和落脚点，在办理业务过程中，热情接待，耐心答复，真诚服务，确保来访干部反映的相关问题能得到及时有效地解决。将各项业务所需申报材料、审批流程、政策法规逐类逐条列出，及时告知服务对象，使经办人员有据可依，有章可循，避免因材料不齐全而来回奔波。科学合理安排报批时间，对于个别单位出现报批时间与其他工作冲突等情况，实行提前预约机制，及时沟通，确保了调资工作按时间节点有序开展。针对部分单位劳资人员更换频繁、业务不熟的问题，坚持工资制度、工资政策和工资标准“三统一”的原则，采取“以工代训”“以会代训”的方式，结合具体办理的业务，现场讲解工资福利相关政策文件和工资审批办理流程，使经办人员在较短时间内了解熟悉掌握工资业务，取得了较好效果。