西宁市“清单式”考核助推能力建设重点任务落细落实

　　为深入贯彻落实全市能力建设推进会精神，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动全市能力建设重点工作任务落细落实，近日，市委组织部将能力建设纳入全市年度目标责任考核重要内容，建立《<西宁市能力建设实施方案>重点任务工作台账》，对全市能力建设重点工作任务实行台账式管理、清单式考核，有效助推全市能力建设工作扎实推进。

　　实行台账式管理，逐项推动落实

　　将全市能力建设实施方案中确定的5个方面17项重点任务，细化分解为43条具体措施，纳入《<西宁市能力建设实施方案>重点任务工作台账》，明确每项任务的牵头单位、配合单位、完成时限，跟进掌握进展情况，确保每项任务按时间节点有序推进。根据各项任务最新进展，对台账进行动态调整，逐项督促落实，确保全市能力建设工作抓出实效，服务高素质专业化干部队伍建设。

　　制定个性化目标，精准细化任务

　　以落实《西宁市能力建设实施方案》相关工作任务为基础，以提升全市能力建设推进会强调的“五种能力”为主线，在全市县级领导班子党建共性目标中设置“能力建设”专项考核目标，突出能力建设目标导向。同时，组织各地区各单位结合自身实际，制定3条个性目标(其中各县区包含一条提升疫情防控能力相关任务措施)，确保考核更具针对性。如城中区围绕提升基层医务人员疫情防控能力，提出建立健全院感防控规章制度、工作规范和操作规程，组建院感防控专业团队等目标任务；市卫生健康委提出修订完善突发公共卫生事件应急预案，完成5000人次基层医务人员疫情防控能力提升实战培训等具体措施。

　　推行清单式考核，传导压力责任

　　充分利用考核信息系统，对能力建设各项任务落实情况进行纪实考核。要求各地区各单位每季度通过考核信息系统上传相关资料，市考核办根据完成情况，对台账实行“动态管理、对账销号”，以严格的考核督促各牵头单位切实履行责任，推动各项工作高质量落实。同时，从重设置考核权重，在党建共性目标中为能力建设安排8%的考核权重；在各地区、各单位绩效目标中安排5%的权重，以有力有效的考核导向，助推全市能力建设落到实处，聚力建设现代美丽幸福大西宁，以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。