西宁市城西区：持续发力擦亮干部监督工作“底色”

　　西宁市城西区坚持用严的标准做好新时代干部监督工作，在政治监督、日常监督、选任监督等关键点上持续发力，着力构建全方位、全覆盖、立体化的干部监督管理体系。

　　拧紧思想“总开关”。持续推进“1+X”教育培训模式，选派“一把手”参加学习贯彻党的二十届三中全会精神等各类思想理论研修班，分批安排优秀干部参与巡视巡察、作风巡查等重点任务，在学中干、干中学中提升干部政治能力和综合素质。

　　织密管理“覆盖网”。召开干部监督工作联席会议，汇集纪委监委、审计、信访等20家成员单位的监督信息，全面了解干部违反党纪法规、经济责任审计、“八小时外”等方面存在的问题线索、立案查处等情况，不断扩大监督覆盖面，推动干部监督工作提质增效。

　　树立选任“风向标”。制定《城西区干部选拔任用有关工作的政策要点》，突出政治素质考察，并把干部做到“两个维护”情况作为知事识人的重要内容。同时，严把动议、档案审核、意见征求等环节，做到动议即审、早核早审，坚决防止“两面人”进入领导干部队伍。（希卓文）