西宁市大通县：把基层干部“心上事”当成“上心事”

　　近年来，西宁市大通回族土族自治县秉持对基层干部高度负责与关爱的态度，精准聚焦基层干部需求，将基层干部的“心上事”转化为工作中的“上心事”。

　　精心调配。全面统筹全县人才资源，精心构建公平竞争选拔平台，深入挖掘“五方面人员”潜力，择优选拔1名村党支部书记进入公务员队伍，7名事业单位人员考录为乡镇领导班子成员。着眼于省域人才流动，面向六州定向转任2名公务员，进一步拓宽全县基层干部队伍进入渠道。

　　精细关怀。制定《大通县干部健康保健工作实施方案》，全面覆盖干部健康管理需求，切实把定期体检、带薪休假等政策落到实处。打造退休畅办“一条龙”服务体系，采用“三核”工作法，精准核定基层干部退休待遇。

　　精准培育。建立育人机制，制定年轻干部“一月一主题，一月一提升”培训方案，举办年轻干部辩论赛、座谈会等活动，精准识别优秀年轻干部20名。充分发挥考核“指挥棒”作用，在提拔使用、职级晋升关键环节选拔表现优秀的年轻干部33名。（通祖轩）