选出“当家人” 开启新征程——西宁市全面完成村（社区）党组织换届选举

　　在村(社区)党组织换届选举工作中，西宁市始终坚持加强党的领导、发扬基层民主、依法依规选举有机统一，把严肃换届纪律贯穿始终，确保了村(社区)党组织换届工作平稳开局、有序推进、顺利完成。

重温入党誓词

统筹谋划与分级压责相结合

筑牢换届“压舱石”

　　市委高度重视，早谋划早部署，市县乡三级成立工作机构，建立上下联动的分析研判、信息通报、应急处置等机制，先后召开指导小组会、推进会57次，统筹谋划推进换届工作。紧盯工作时间节点和推进情况，市级督导组实行清单式、组团式、闭环式督导，累计下发督办通知21份，挂牌督办选情较复杂、矛盾较突出的村17个，有力保障了换届选举。全面建立县级领导干部联点制度，145名县级领导干部与75个乡镇(街道)、1084个村(社区)建立联系点，累计开展督导1203次，进一步压实工作责任。市级6个督导组和市委组织部开展驻村蹲点、巡回督导工作，持续传导责任压力，确保选举工作有序推进。

湟源县和平乡小高陵村党组织换届选举大会现场

规范程序与优化结构相结合

选优配强“领头雁”

　　市县乡三级开展换届骨干业务培训会，各级党组织通过以会代训、现场指导等方式开展全覆盖培训，共举办培训班423期，培训骨干10575人次。编印《西宁市村(社区)“两委”换届选举工作手册》，为各级换届骨干提供开展工作的“小字典”。创新开展村(社区)“两委”换届选举实战演练观摩活动，帮助换届业务骨干熟练掌握程序步骤、政策规定。围绕“三优三强三过硬”工作目标，各县区认真开展调研摸排，听取党员群众意见，“下深水”物色人选，全面落实人选资格审查制度，严把人选资格条件关。截止1月5日，全市912个村、172个社区全部完成了党组织换届选举工作，选出党组织委员3754名，书记1084名，平均年龄42.86岁，比上届降低2.98岁，具有大专及以上学历的993人，同比增长8.87%，实现“年龄要降、学历要升、结构要优”目标。

城中区仓门街石坡街社区换届选举照片

柔性引导与刚性约束相结合

奏响纪律“最强音”

　　坚持线上与线下相结合，制作下发2600册(套)换届宣传漫画手册和宣传海报，在“信仰的力量”手机APP开展换届知识答题50期，制作青海方言版换届选举微视频微动漫、录播换届政策音频等13条，组织乡镇(街道)干部、第一书记和驻村工作队员，深入党员群众家中、田间炕头，与党员群众聊天拉家常，用党员群众听得明白、容易理解的语言，全方位宣传换届的相关政策知识，把换届声音传递到每一户村(居)民家中。严守法纪底线，坚持教育在先、警示在先、预防在先，市委组织部联合政法、公安、民政部门，印发《关于依法处置干扰村(社区)“两委”换届选举行为的通知》，对违法违规拉票贿选、破坏选举秩序和选举现场的32种具体行为进行明确界定，严厉打击干扰破坏换届选举行为，确保换届选举风清气正。

城西区虎台街道殷家庄社区换届现场

关心关爱与任期目标相结合

打好换届“主动仗”

　　制定下发《关于做好村(社区)“两委”换届离任干部关心关爱工作的十条措施的通知》，通过举行离任仪式、发放岗位聘书、兑现离任补助、安排健康体检、订送党报党刊等一系列措施，进一步加大对离任村(社区)干部的关心关爱力度。村(社区)新老班子交接后，各乡镇(街道)组织召开村(社区)干部座谈交流会，邀请离任村(社区)干部畅谈离任感言，把好的经验、好的方法留下来，带头支持新任班子工作，进一步发扬“离岗不离责、退岗不褪色”的精神。同时，各县区及时组织开展新一届村(社区)党组织班子成员履职履新培训，通过开展村(社区)党组织书记“履新第一课”、党风廉政教育等，要求新班子“开门履新、上任即干”，尽快转换角色，全身心投入工作中，引导新任村(社区)党组织书记制定发展规划和任期工作目标，实现工作不断层、衔接不断档。

湟源县城关镇为尕庄村卸任村干部发放纪念品