西宁市城西区：严把“三道关”助力新录用公务员成长成才

　　西宁市城西区坚持把公务员试用期满考核工作作为规范管理公务员队伍的重要举措，严把“内容、程序、结果”三道关，助力新录用公务员成长成才。

　　城西区坚持把政治素质作为新录用公务员期满考核工作的首要标准，紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对试用期公务员一年表现进行综合、全面、准确评价。坚持区委组织部指导、用人单位具体负责的考核机制，采取政治素养与工作能力相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的模式，开展“个人述职、民主测评、个别谈话、研究上报”考核流程，在征求区纪检监察机关意见的基础上，多维度开展试用期满考核，严格对标确定考核等次。通过抓实抓细新录用公务员试用期满考核，及时掌握新录用公务员的学习能力、专业特长、分析和解决问题能力等方面情况，持续跟踪培养助其成长成才。坚持“一人一审、有错必纠”原则，根据试用期公务员学历、学位和工作经历，对转正工资和转正后拟定级别进行重点审核把关。 （城西组）