西宁市城北区：积极探索优化绩效考核新路径

　　西宁市城北区积极探索优化绩效考核新路径，创新设定“三维度三系数”，推动绩效目标改革落实落地。

　　城北区聚焦绩效目标质量不高、创新不足等问题，以增强目标考核的科学性、针对性及实效性为切入点，推行以“聚焦”核心重点、“创新”示范带动、“协调”共同推进的“三维度三系数”绩效目标考核法，制定《核心指标系数设定标准》，持续完善绩效目标核心指标制定及反馈机制。年中，结合“争先晋位”季度考核工作，以考核督查形式深入全区机关单位，实地掌握核心指标“三维度三系数”落实情况；年终，组建考核组下沉至各机关单位，通过谈话了解、查阅资料等方式，对机关单位年度推进“三维度三系数”进行评定，有效形成“问题推动、结果引导、质量保障、成效突出”的目标考核新模式，着力以“关键与否”决定分值权重“高低程度”，着力激励领导班子争先晋位、积极作为。（城北组）