注重“选”“育”“管” 强化党务工作者队伍建设

　　近年来，市直机关各级党组织始终将选优配强基层党务工作力量作为推动全面从严治党向纵深发展、加强基层党组织建设、提升基层党建工作质量的重要保障，聚焦结构优化、素质提升、制度保障，着力打造高素质专业化党务工作者队伍。

      聚焦结构优化，拓宽视野“选”。市直机关各级党组织按照“选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作”要求，配齐配强机关专兼职党务干部队伍。将年轻党员干部参与党务工作作为“墩苗”的具体举措，注重从优秀年轻党员干部中培养党务工作者。严把人选政治关、作风关、能力关，选出的党务工作者政治过硬、素质过硬、能力过硬。严格落实《西宁市基层党务工作者备案管理办法(试行)》，从配备数量、任职条件、工作职责、调整程序、激励措施和考评办法等方面，对党务干部进行规范管理。按照不低于2%的比例严格配备党务干部，截至目前，市直机关607个基层党组织配备党务工作者630名，平均年龄30.3岁，大学及以上学历占比87%。在机关营造了重党务、强业务、促发展的浓厚氛围。

      聚焦能力提升，多措并举“育”。近些年，为进一步提升各级党组织广大党务干部的政治、业务素质和党务工作能力，市直机关工委将党务工作者培训纳入党员干部教育培训计划，组织党务工作者学习党规党纪，引导机关党务工作者深入学习、系统领悟党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2019年以来，分批开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党纪、党史学习教育等相关培训20期2900余人次。积极发挥“老党务”的传帮带作用，采取“结对子”“面对面”“手把手”的方式向帮带对象传授党务工作经验和技巧，进一步锤炼年轻党务工作者精湛扎实的业务本领。充分发挥优秀党务工作者示范引领作用，采取现场观摩、交流座谈、跟班学习等方式，实现共同进步、共同发展。

　　聚焦制度保障，健全机制“管”。设立基层党组织党务干部数据库，明确党务工作具体负责人调整必须备案，切实保障党务工作者队伍中坚力量的稳定。通过制定任务清单、工作提醒、督促检查、通报批评等多种方式督促党务工作者认真落实基层党建工作各项任务，了解掌握党务干部的履职情况，推动基层党建任务落实落细。把抓党建成效作为党务工作者提拔任用、评优选先的重要条件，切实以“榜样力量”示范引领党务工作者抓好党建工作，提升党建整体水平。