西宁市直机关工委立足三个维度 推动党建工作责任落地

　　为全面加强和改进机关党建工作，市直机关工委牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，从统筹谋划明责、牵头抓总履责、创新方式督责三个维度着手，不断压实党组(党委)主体责任，形成了分工明确、职责衔接的机关党建工作新格局。

　　统筹谋划明责。把落实党建责任作为推进工作的关键，严格贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，按照突出重点、适宜落地、量化可考的原则，首次制定党组(党委)履行党建主体责任清单，构建了职责清晰、任务明确的“四级五岗”闭合式责任链条，推动各部门党组(党委)切实履行管党治党政治责任，解决了“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”的问题。

　　牵头抓总履责。每年年初制定下发《市直机关“组织体系建设三年行动”暨2020年度任务清单》《市直机关党建工作2020年度重点任务清单》，进一步明确党建任务。市直机关各部门党组(党委)自觉落实主体责任，按照补在弱处、点在短处、干在实处的要求，以模范机关创建为牵引，以落实制度为抓手，推动党组(党委)书记履行第一责任人职责、班子成员履行一岗双责。“一把手”担任机关党组织书记的要求得到全面落实。党组(党委)每名班子成员自觉落实双重组织生活、带头讲党课制度，重点联系1—2个相对薄弱的基层党支部。党组(党委)坚持每季度专题研究部署党建工作。定期听取机关党建工作汇报，讨论决定机关党建重要事项、重要文件，每年开展机关党建工作调研，总结实践经验，查找解决问题。

　　创新方式督责。坚持问题导向，做到“三紧盯、三聚焦”，紧盯部门党组(党委)、机关基层党组织、党员领导干部，聚焦机关党建工作责任制、党建重点工作、重要制度落实情况。改进考核评价，突出日常检查指导，落实季督查制，采取实地+网上，日常+专项、组团交叉督查等方式，深入全面了解情况，精准发现问题形成清单督促整改。今年对问题比较突出的9家单位下发督办通知，2家单位下发工作提醒，5家单位党组织书记进行约谈。此外，市直机关工委及时走访新任职的部门党组(党委)书记，督促其强化抓机关党建工作的责任意识。每年对各部门党组(党委)履行机关党建主体责任等情况及时以书面形式报告市委。