西宁市直机关工委用好党建考核平台 发挥“指挥棒”作用

　　今年以来，市直机关工委从效率、标准、质量三个方面推动机关党建考核平台运用，助力机关党建高质量发展。

　　向考核平台“要效率”。在考核任务接收环节加入“一把手”短信接收功能，让“一把手”时刻掌握工委当前重点工作情况，及时进行安排部署，有效提升工作效率;在任务上报环节，坚持“让数据多跑路，让人员少跑腿”原则，利用直接上报与数据汇总功能，对所需上报的相关工作表格提前进行制作，被考核单位按要求逐项填写，实现一键上报，减少人工审核，提高考核效率和透明度。

　　向考核平台“要标准”。依据《考核细则》，结合机关党建工作特点和日考核实际，将平台考核功能细分为接收通知、任务上报、数据统计、会议签到、满意度测评、知识测试等模块，细化明确具体的目标任务标准，实行考核记分制，每项任务分值按重要性从高到低依次为30、20、10分，上报后平台对照提前设置要求自动审核，对上报内容不符合的及时提醒，数据库自动生成分数，确保各项工作有落实。

　　向考核平台“要质量”。充分发挥平台功能，第三季度督查采取“线上+线下”相结合方式开展。通过平台各党组织党建基础工作，对比印证上传各类佐证资料的真实性、有效性，能够短时间发现存在的问题，尽快形成“一单位一清单”进行反馈，有效提高了督查质量和效率。同时，对不及时完成平台下发党建任务和任务完成不好的党组织及时在平台下发通知提醒，并结合季督查、日常检查、交叉督查、开展“回访”，形成抓党建工作落实的倒逼机制。