西宁市直机关党建考核出实招显实效

　　去年以来，市直机关工委全面贯彻落实中央关于考核工作的总体要求和省市委相关会议安排，通过优化党建考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”的导向、监督和激励作用，不断激发机关党组织建设的活力，推动市直机关党建工作高质量发展。

　　强化“政治性”。牢牢把握政治机关属性，以政治建设统领考核评价工作，将带头做到“两个维护”体现到考核指标体系各方面。依据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，将党组(党委)履行机关党建主体责任情况纳入党建综合考核，并首次制定党组(党委)履行党建主体责任清单，赋予责任内容具体分值，督促党组(党委)主动对标履职，补齐责任短板。同时，聚焦疫情防控、基层治理等全市中心任务和机关党建重点工作，调整细化年度考评要素，从党组(党委)履行党建主体责任、日常考评、“双帮”、“双进双联四服务”、党建述职等5个方面开展精准考核。

　　扭住“着力点”。牢牢把握日常考核这个关键，通过开展线上+线下季督查、专项督查和交叉检查等方式，随机对机关党组织近阶段开展情况进行抽检，既查看以往的党建基础工作，也深入基层实地检查，既看党建工作的硬件软件，也听取党员群众的意见，全面客观了解年初制定的各项党建工作落实情况，为年终党建工作考评提供阶段性资料。同时，针对督查中存在的问题，着力改进督查方式方法，在现场点评的基础上，形成书面反馈意见，逐一向党组(党委)书记、机关党组织书记反馈，反馈意见既点出成效也列出问题，让红脸出汗成为常态，倒逼各级党组织抓牢抓实党建工作。年内对问题比较突出的9家单位下发督办通知，2家单位下发工作提醒，5家单位党组织书记进行约谈。

　　用好“成绩单”。通过5个方面的考核形成初步评价，在此基础上，统筹考虑上级肯定、巡视巡察、文明单位创建等各方面因素，形成最终考核评价。在考核结果综合运用上，将考核结果与培养教育、督查监督、激励约束等结合起来。一方面，将考核结果及时上报市考核办，作为部门(单位)领导班子、领导干部年度考核的重要组成部分。另一方面，做好考核的“后半篇文章”，将考核结果作为党组织评先评优和党务干部提拔任用的的重要依据，激发党员干部担当作为。