西宁市大通县“党建+”跑出就业创业加速度

　　坚持“党建+多方宣传”，拓宽就业政策知晓面；坚持“党建+公共就业服务”，提升转移就业能力；坚持“党建+技能培训”，提升人才职业技能；坚持“党建+就业帮扶”，保障重点群体就业……大通县人力资源和社会保障局把稳就业保民生作为重大政治责任，积极推行“党建+就业创业暖心”服务模式，落实就业优先政策，实现党建工作与就业服务的互促共赢。

　　大通县人力资源和社会保障局建立完善重点企业用工服务保障协调机制，精准掌握重点企业的用工计划、招工进度、缺工工种等信息，利用线上线下服务渠道，多渠道满足企业用工需求。为主动迎合时代发展，进一步方便群众，推出“大通就业”微信公众号，让用人单位与求职者足不出户就能了解就业政策，享受免费招工、免费求职等线上就业服务。积极开展“13+N”公共就业服务专项活动，组织青海宜化等省内70家大中型企业、48家东西部劳务协作企业参与招聘，提供用工岗位6759个，活动参与人数达6200余人次，达成意向性就业793人。完成农村劳动力转移就业3.32万人次，实现劳务收入0.27亿元。

　　为全面提升企业职工、重点群体和脱贫劳动力等的职业技能水平和就业创业能力，联合省内培训机构有针对性地开展以挖掘机、电焊、烹饪等为主的短期技能培训，督促县域企业，针对职工开展岗前、在岗和安全培训，不断提高职工岗位适应能力。通过订单式、项目制培训，培育了一批具备工匠精神的高素质劳动者和技能型人才。扎实开展“就业春风行动”，帮助重点群体及时掌握信息，实现就近就业。充分发挥“金保工程”信息系统作用，全面准确掌握高校毕业生就业失业登记信息，切实将未就业高校毕业生纳入就业援助扶持范围。

　　“下一步，我们将继续实施更加积极的就业政策，创新扶创业促就业思路，加大公共就业援助、各类技能培训力度，多渠道转移就业，推动全县就业创业工作健康有序开展。”大通县人力资源和社会保障局相关负责人表示。