西宁市湟中：“三举措”墩实年轻干部培育工作

　　今年来，湟中区田家寨镇坚持把年轻干部培养管理工作作为加强队伍建设的基础性工程，突出培养、管理、使用三个关键环节，帮助年轻干部在基层一线增长才干、健康成长，为田家寨镇高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　“培训+帮带”提升能力素质。制定年轻干部全覆盖、多方位培训计划，提升年轻干部理论功底和业务能力。充分运用“学习强国”“信仰的力量”等学习平台，广泛开展“领导干部上讲台”和“科室长业务大讲堂”等活动20余期，多种途径加强学习促进能力建设，帮助年轻干部切实拓宽思路视野，提高党性觉悟。注重发挥“传帮带”作用，建立“区级联点领导+镇级分管领导+村级优秀干部”的“三级”导师帮带机制，在工作中传经验、教方法、指路子，帮助年轻干部尽快转变角色、适应岗位。

　　“严管+厚爱”助推成长成才。建立健全年轻干部记录一本学习笔记、遍访一次全村农户、开展一次谈心谈话、撰写一篇调研报告、为民办一件实事的“五个一”成长档案，采取定期查阅学习笔记、实地督导工作作风、列席组织生活会等方式，实时掌握工作动态。同时，注重年轻干部德育工作，坚持激励和约束相结合，经常性提醒年轻干部知敬畏、守底线，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、批评教育，严防“小毛病演变成大问题”，积极建立后备干部人才库，健全完善考核激励机制，对于表现积极，忠于职守的干部予搭建外出观摩学习平台，更好地激发年轻干部干事创业的热情。

　　“历练+重用”激发干事热情。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，注重压担子、定任务，有针对性地安排年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等中心工作中经受考验，对工作态度端正、有发展潜力的年轻干部及时调配到重要岗位锻炼培养，积极营造“重用一个，激励一片”的干事创业氛围。2022年来，全镇累计推荐提任领导岗位10人、晋升职级待遇3人、选育科室长中层岗位锻炼8人。积极开展“蹲苗育苗”计划，选派1名干部到省委组织部、3名干部到区直机关跟班学习，制定了9名新考录干部分批育苗历练计划，进一步提升了为民办事、应急处突等履职服务能力。（记者 施翔）