西宁市城西区：“三聚焦”为干部队伍建设“蓄能充电”

　　近年来，西宁市城西区坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着眼高质量发展，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　聚焦思想引领 提升干部队伍素质

　　坚持把干部队伍教育培训纳入全区干部队伍建设总体规划，按照“聚焦问题、分类辅导、精准培训”的原则，以“干什么学什么、缺什么补什么”为导向，采取集中授课、专题讲座、交流研讨等方式，不断创新培训方式，切实提高干部队伍的政治素质和引领科学发展能力。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，紧盯项目推进、乡村振兴、基层治理和文明创建等重点任务，细化完善政治素质考察评价要点，注重用具体事例印证干部政治表现，力促政治素质评价标准化、具体化、实操化。

　　聚焦能力建设 增强干部队伍本领

　　健全完善年轻干部“全链条”培养机制，注重“铺路子”与“压担子”相结合，及时将有潜力、能干事、素质高的优秀年轻干部选任到重要岗位去锻炼，帮助年轻干部磨出真功夫、练好真本领，确保干部队伍始终处于“一池活水”，不断为区域发展注入新鲜动力。坚持以事识人、以事择人、以事炼人，将急难险重一线岗位作为干部实践锻炼的“练兵场”，提升干部应对突发事件、驾驭复杂局面、化解矛盾纠纷的工作能力，增强敢于担当作为、直面矛盾纠纷的勇气定力，有效提高干部综合能力和工作水平。

　　聚焦严管厚爱 激发干部队伍活力

　　坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督的触角延伸到干部队伍建设全过程，组织全区干部如实准确填写《家庭成员及重要社会关系信息采集表》，突出抓好重点人员、关键岗位的警示教育，以“关键少数”管好“绝大多数”。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，对在重大斗争、重大任务、重大考验中“闯创干”的干部，提拔重用一批、职级晋升一批、表彰奖励一批。同时，坚持问题导向，贯通干部“下”的通道，对不胜任现职、不在状态的干部及时予以调整，不断激发干部干事创业热情。