西宁市大通县释放制度活力持续激励干部担当作为

　　突出政治标准，让选人用人导向亮出来

　　持续推进“敢担当、善作为”干部调研和优秀年轻干部专题调研常态化长效化，对全县63家单位开展全覆盖式调研，全面真实地掌握、储备一批优秀年轻干部，2021年以来，共掌握优秀干部100余人，有效充实优秀年轻干部储备库。疫情防控期间，分层级建立疫情期间考察识别干部基础库，精准识别干部政治定力。扩宽选人用人视野，2021年换届以来，26名在乡镇一线敢担当、善作为的干部得到提拔使用，占提任总数的44.6%，从乡村振兴、疫情防控、项目建设等主阵地工作一线选拔使用干部28名，从年轻优秀事业干部中选拔使用干部19名，选派5名干部赴县外挂职锻炼，选派3名干部赴六州乡镇任职，推动优秀干部开阔视野、一线磨炼、提高能力，不断激励干部“想干事”。

　　强化教育培养，让担当作为氛围浓起来

　　坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为强化干部教育培养的主要内容和必修课，通过“理论+实践”“自学+集中”等方式，切实打牢干部健康成长进步的思想政治根基。加强年轻干部“墩苗”，选派近三年新考录选调生、公务员、事业单位人员40名年轻干部下沉乡镇一线“墩苗”，助力年轻干部茁壮成长。建立健全年轻干部与“资深前辈”结对帮带的“三级导师”帮带机制，着力提升年轻干部综合素质和履职能力，截至目前，督促各乡镇共结成135对。结合全市能力建设推进会精神，设置干部政治能力、为民服务能力、改革攻坚能力、抓落实能力专题培训课程，组织各乡镇、县委各部门、县直各单位部分科级干部在腾讯会议APP举办科级干部能力提升专题培训，共培训328人（次），有效解决了“本领不足、本领恐慌、本领落后”的现实问题。

　　坚持严管厚爱，让风清气正蔚然成风

　　认真贯彻落实全面从严治党、全面从严治吏的要求，认真落实干部选任“凡提四必”“三审二核二报”等制度，摸底排查领导干部“裸官”和干部职工持有因私出国（境）证件情况，对登记备案的8810名干部持有的1302本因私出国（境）证件，按干部管理权限收回和集中统一保管。开展副科级及以上干部在社会团体、企业兼（任）职清理排查工作，5名干部退出兼（任）职。制定大通县人事工作领导小组议事规则，按照干部专业能力，对县域内干部进行调转，使干部德配其位。

　　加强激励保障，让干部精气神提起来

　　坚持严管与厚爱相结合，及时落实关心关爱干部政策举措，将公务员职务职级并行政策作为促进干部担当作为的有效举措，2021年以来择优晋升四级主任科员及以上职级干部274人（次），管理岗位职员等级晋升163人，有效释放公务员职务与职级并行、事业单位职员等级晋升政策红利。严格执行干部带薪年休假制度，2136名乡镇干部职工第一时间享受到乡镇工作补贴。加强平时考核，引导各单位探索建立“差异化”分类考核、“加减法”量化评价、“刚性化”结果运用机制，将平时考核、年度考核作为公务员提拔使用、晋升职级的重要考量因素，激励广大干部“干成事”。