西宁市城东区精心谋划打造特色人才智库

　　城东区认真贯彻省、市人才工作会议精神，围绕扎实推进“人才强区”战略，将深化人才工作作为推动区域经济社会发展的有力抓手，统筹推进各领域人才培养、选拔、使用，不断加大“引才引智”力度，初步建立了具有城东特色的人才智库。

　　加强智库建设，强化制度保障。区政协牵头成立智库领导小组，制定《城东区智库领导小组工作职责》《城东区智库办公室职责》等相关文件，建立健全由区委统一领导，有关部门分工负责的工作机制，统筹智库人员力量，为全区人才引进提供有力支持。在此基础上，以参政议政、谏言献策、调查研究、决策咨询为主攻方向，以完善组织形式和管理方式为重点，制定了《城东区智库建设实施方案》，为智库工作的开展提供管理依据，规范和引导智库健康发展。

　　聚焦中心工作，打造重点智库。从各领域聘任一批专家学者，坚持以服务决策为导向，不断加强对重大问题的前瞻性、战略性、综合性研究，提升对重大问题的综合研判和决策谋划。已聘任医疗、经济、农业、教育、生态环境等各领域优秀人才21名，其中博士学位14名，硕士学位6名，学士学位1名。智库较好地发挥了贴近决策实际、研究问题紧扣中心、调研成果直达领导的优势，为全区经济和社会发展提供了有力支撑。

　　完善管理体系，切实发挥优势。为进一步拓宽各类专家和优秀人才在建设“和谐东区”的进程中建言献策的渠道，更好地服务东区经济社会发展，制订《城东区智库专家委员会管理办法(暂行)》。一是详细规定了智库专家的聘任条件和程序。聘任过程严格按照单位推荐、本人申请、智库领导小组办公室审核、智库领导小组会议审定、区政协常委会议协商、发放聘书、公布的程序，确保真正聘任有资格、有能力的人才为智库服务。二是详细规定了智库专家工作任务。从具有全局性的重大决策部署、国民经济和社会发展中长期规划、亟待解决的重点难点热点或突发性问题、专业性、技术性强的重大建设项目或重要课题、工作方案、重大决策的实施情况或成果等方面进行调研、论证、视察，提出具有可行性、前瞻性、战略性的对策意见和建议、方案或者报告。三是详细规定了智库专家履职形式。为充分发挥人才作用，保持与人才的紧密联系，按照个别咨询、对口协商、专题协商、调研视察四种履职形式形成快速、灵活、高效的运作机制，加强成果评价转化和交流合作。四是详细规定了智库专家管理方式。智库专家委员会按所涉及的领域和相关专业，与区相关分管领导对口联系，对智库人才进行建档、管理和联系，并组织调研视察和协商活动;专家人数、成员和编组根据实际需要随时增补和调整;对不符合智库程序的专家按程序进行调整;专家委员会原则实行五年聘任制，每年进行考评和表彰。五是详细规定了智库专家履职考核办法。下发《城东区智库专家履职考核办法(暂行)》，由智库领导小组办公室具体负责考核工作的统筹开展。按照《城东区智库专家履职考核细则》规定，对智库全体人员进行考核，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果与年终绩效奖励挂钩，如智库人员为公务人员的，作为向区委推荐干部、提拔任用的参考依据。