西宁市城西区“三管齐下”严防干部带病提拔

　　近年来，西宁市城西区始终坚持全面从严治党要求，通过对干部走访中了解、倾听中识别、联动中监管的方式，做到干部选任工作环环相扣、全程监督，有效防止干部“带病提拔”。

　　“走访”中了解干部。始终注重干部的一贯表现，结合日常督查、走访调研、半年考核等工作，坚持近距离、多渠道、多层次、多侧面了解干部。同时将干部在重点工作和急难险重任务中的表现作为考察重点，坚持到一线实地走访，注重听取各方面意见，综合分干部专业背景、主要业绩、性格特征和能力特长，力争做到评价干部客观全面。认真落实《西宁市干部考察家访办法(试行)》，在干部考察中，把家庭家教家风建设、邻里关系及社会交际圈作为重要考察内容，与干部配偶、父母及其子女进行沟通，全面了解和掌握干部家庭生活、兴趣爱好等情况，有效提升干部考察精准度。今年以来，对新提任的10名干部进行了任前家访,对21名新任职干部进行了跟踪考察。

　　“倾听”中识别干部。坚持把谈心谈话作为了解干部思想动态，掌握干部现实表现的重要手段，通过用心用情、真诚交心的谈心谈话，观察干部的见识见解、境界格局。在干部任用考察时，充分听取干部群众的看法和意见，从口碑中了解干部，用多双眼睛看人选人。对市区双重管理干部的考察中，积极征求上级业务主管部门意见建议，重点关注对干部日常表现的认可程度。积极倾听纪检监察机关对拟提拔人选廉洁自律情况的意见及评价，对拟提拔人选做出全面、客观、准确的结论性意见。近年来，新提任及正科级岗位交流任职干部征求纪检部门意见做到“全覆盖”。

　　“联动”中监管干部。认真落实干部监督联席会议制度，强化与纪检、公安、信访、审计等单位的信息互通，及时收集和反馈关于干部违反党纪国法的情况，涉及刑事、民事案件立案、调查及审判情况，实现了干部监管由“单打”向“联动”的转变，确保干部监督管理不留盲区，为防范用人失察失误提供有力制度保障。充分发挥“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的举报平台监督作用，对考察期间收到的拟提拔人选相关反映、线索，及时进行调查核实，对疑点没有排除、问题没有查清的一律暂缓上会，为防止干部“带病提拔”发挥了积极作用。