西宁市真情关心关爱干部 激发干部干事创业激情

　　党的十八大以来，西宁市真情关心关爱干部，在政治上激励、工作上支持、能力上提升、生活上关心、纪律上严管，积极为干部安心工作、建功立业搭建平台，提供条件，营造氛围，激发了干部干事创业的激情。

　　在政治上激励。更加关心关注在脱贫攻坚、生态保护等重点工作和基层一线工作的干部，树牢重实绩、重一线的鲜明导向。在2016年县区领导班子换届中，注重从乡镇一线和从事扶贫攻坚工作的干部中选拔优秀人员充实到县级领导岗位。今年以来，从重点工作和基层一线提任的干部达到了提任总数的67.9%。积极探索非领导职务干部配备和管理的有效措施，统筹使用县级非领导职数，将具有一定业务特长、群众公认的干部选拔到县级非领导岗位上。同时，将那些长期在基层一线、埋头苦干“老黄牛”式的干部选拔到县级非领导岗位上，有效调动了不同年龄段干部的工作积极性。严格落实中央关于县以下机关建立公务员职务与职级并行相关制度，对符合条件的公务员及时办理职级晋升手续，截至2016年底，共有500多名基层干部享受职级晋升工资待遇。

　　在工作上支持。出台《西宁市党政干部改革创新干事创业容错纠错实施办法(试行)》，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为敢于改革创新的干部撑腰鼓劲。切实调动和保护干部担当尽责的积极性、主动性和创造性。认真落实干部谈心谈话制度，了解掌握干部思想状况、工作履职表现及有关情况，重视干部身心健康，加强人文关怀，设身处地为基层干部着想，为基层干部分忧，激发基层干部工作活力,对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时咬耳扯袖、提醒帮助。

　　在能力上提升。建立干部教育培训管理信息系统，解决干部教育培训多头培训、重复培训、反复参训的管理难题，充分发挥干部教育培训资源优势，实行干部教育培训项目化管理，开展“菜单式”自主选学，实施“1+X”教学模式，着力丰富干部的理论素养和知识结构。2013年以来，市委组织部共举办主体班次143期，培训干部9000余人次，其中2016年换届新提任、新任职县科级领导干部实现培训“全覆盖”。开展干部党的理论政策和法律法规知识测试，做到凡训必测、凡提必测、后备必测，促进干部加强学习，夯实政策理论功底。积极搭建实践平台，开展干部双向挂职锻炼，对专业型干部选派到县区部门锻炼，对经历相对单一的干部选派到基层挂职“接地气”，对有潜力的“苗子”有意识“压担子”，让他们“墩墩苗”，在工作实践中历练本领。2015年以来，累计选派52名厅县科级干部，赴中直机关、发达地区、省直机关挂职锻炼;累计选派144名年轻骨干、科级后备和企业中层干部在市内开展双向挂职锻炼。

　　在生活上关心。注重干部健康保健工作，每年组织干部职工进行体检，体检费用列入年初财政经费预算，今年大幅度提高了干部职工健康体检补助标准，并免费为各级干部登记注射流感、肺炎、乙肝疫苗;在加强身心健康教育培训方面，通过在干部培训主体班次中增设有益于干部身心健康的课程，教育引导各级干部增强自我保健能力。认真落实工会福利待遇有关政策规定，由干部所在单位认真组织开展对干部节日慰问等活动，确保干部的各项福利政策待遇落到实处。认真落实干部带薪休假有关政策规定，严格落实国家法定休假日、休息日。实行干部住院看望慰问制度，送去组织关怀;设立党内关爱帮扶基金，市财政每年拨付10万元，对有困难的党员干部进行关爱帮扶。对近年来因公殉职基层一线干部家庭情况进行调查摸底，安排专人负责、专人落实对因公殉职基层一线干部的家属抚恤慰问、基本生活保障、特殊困难补助、未成年子女入学等政策规定。十八大以来，因公殉职基层一线干部共11名，落实抚恤金626.18万元，帮助解决未成年子女上学2名，帮助解决配偶、成年子女就业2名。

　　在纪律上严管。坚持关心爱护与严格要求有机结合，把从严管理监督贯穿干部培养选拔全过程，加强对干部思想政治、组织纪律、工作作风等方面的教育，使干部做到守纪律、懂规矩。实行干部工作实绩报告制度，要求干部在主体培训班、选派挂职和下乡驻村等工作中撰写工作日志、学习体会，记录学习情况，市委组织部定期向干部所在单位了解掌握情况。认真贯彻落实《领导干部报告个人有关事项规定》，对不如实报告或存在其他问题的进行严肃处理。认真落实《西宁市党政干部不作为乱作为慢作为问责暂行办法》，加大问责力度，今年以来，对20名干部进行了提醒、函询和诫勉。通过畅通干部“下”的渠道，扎实推进能上能下制度落地见效，上半年共调整“下”的干部28名，进一步强化了干部的担当意识，激发了干部队伍活力。