西宁市城北区“四强化”力促年轻干部成长

　　西宁市城北区着力从“选、育、管、用”四个方面入手，加大年轻干部培养力度，促进年轻干部干事创业、成长成才。

　　强化“精选”。及时掌握一批政治素质强、群众口碑好、发展潜力大的中长期培养对象。充分调优年轻干部源头结构，按照“成熟型”“潜力型”分类建库，纳入组织培养视野。

　　强化“优育”。建立双向交流干部信息库，把机关缺乏一线工作经验的优秀年轻干部交流到镇（街道）或一线执法、窗口单位挂职锻炼，把基层单位优秀的年轻干部交流到机关增长才干。

　　强化“严管”。建立健全年轻干部成长档案，详细记载奖惩考核、民意测评、民主推荐等情况，及时跟踪了解思想动态和工作成绩，作为培养、管理和选用的重要依据。

　　强化“善用”。注重加强政企干部交流，打破条块界限，破除身份障碍，通过组织提名、群众推荐、个人自荐等方式，加大从各个领域各条战线选拔使用优秀年轻干部，让年轻干部人尽其才。（城北组）