西宁市城西区三点发力加强队伍建设

近年来，西宁市城西区始终坚持好干部标准，以从严管理、提高素质、优化结构为重点，立足从严管理根本点，推进干部工作精细化，不断加强领导班子和干部队伍建设。

立足从严管理根本点，从严把握好干部标准，通过认真贯彻落实中央及省、市从严治党各项规定，严肃工作纪律，强化干部队伍管理，提升服务效能。建立完善科级干部约谈、诫勉、请销假等制度，加强干部日常管理监督，坚持抓早、抓小、抓苗头，对领导干部审计、考核考察中发现问题的，及时提醒告诫、督促纠正。两年来，共与132名职务变动科级干部进行任前谈话，与13名转任干部进行转任谈话，实现了组织部门与干部谈心谈话常态化。

紧扣培训教育关键点，根据不同层次，不同岗位干部的培训需求，开设专题化、特色化、差异性的培训课程，增强干部培训的针对性和实效性。以增强党员干部理想信念为中心点，组织全区科级以上领导干部，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，使干部理想信念教育和党性修养不断强化。以立足社会发展为根本点，着眼于西区经济社会发展各项目标，组织各级干部赴知名高等院校学习考察，不断开阔视野，提升专业素养。同时，结合城西区第三产业占比达到90%的区情实际，开展西区经济发展论坛，重点在城区建管、现代服务业发展、城乡一体化等方面开展培训和调训，加强学习成果转化运用，助推全区经济平稳健康增长。

把握统筹协调结合点，严格执行干部交流相关工作，对长期在同一岗位工作的干部有计划地进行交流，保持他们干事创业的激情和热情，对年富力强、有发展潜力的区直单位科级领导适当交流到镇(街道)任职，丰富基层工作经验。对长期在镇(街道)任职的干部交流到区直机关任职，加强多岗位锻炼。两年来，城西区各镇、街道与区直单位之间交流26人，促进了干部队伍结构改善，增强了干部队伍活力。