西宁市城东区以管理促转任干部发挥作用

近年来，西宁市城东区将加强转任干部的管理作为深化干部人事制度改革的一项日常性工作抓实抓紧，从教育引导、合理使用、加强考核等方面破解管理难的问题，不断激发转任干部工作积极性和主动性，使转任干部在东区各项事业发展中发挥出重要作用。

提高认识，强化引导，破解“动力不足”的问题，干部转任后由区委副书记、组织部长组织与转任干部开展离任谈话，引导转任干部摆正心态，正确认识组织安排，继续当好“引路人”，坚持做到“离岗不离党、退职不退责”，不管岗位如何变化，继续发扬奉献精神，发挥好“传、帮、带”作用，帮助新任领导尽早尽快进入工作角色；搭建舞台，合理使用，破解“无事可做”的问题，按照“因人而异，因人定岗”的原则，重点围绕中心工作、重要任务和群众反映的热点难点问题参与专题调研工作，使转任干部积极为班子成员“补台”，为年轻干部“带路”，同时，参与区委区政府阶段性中心工作，推动实现了转任干部发挥作用“有舞台”；健全制度，严格考核，破解“管理缺失”的问题，为避免干部转任后思想上产生惰性，区委先后制定出台了城东区《转任干部平时考核办法(试行)》《科级领导职务转任科级非领导职务干部管理办法(试行)》等一系列规章制度，将转任干部纳入同级领导职务管理范围，以制度来明职责、促学习、强素质、求实效。