西宁市城东区以“四个注重”加强干部监督管理

　　近年来，城东区委组织部认真落实从严管党治党、从严管理干部要求，注重从教育引导、巡察督导、制度保障、资源整合等方面，构建全方位干部日常监管体系，有力提升干部选任精准度。

　　注重教育引导，拧紧干部思想“总开关”。注重加强干部的学习教育，以教育引导干部的日常行为，筑牢思想根基。一是坚持把党性教育这条“红线”贯穿干部思想教育全过程，结合年初干部教育培训计划，采取“1+X”即“党性专题教育+专题课程”的方式，将党性教育纳入十八届六中全会和省十三次党代会精神集中轮训、科级干部自主选学等各类主体班次学习内容，并选派三批干部赴井冈山干部学院红色教育基地进行党性修养培训，进一步筑牢干部理想信念“堤坝”。二是以“两学一做”学习教育为载体，举办“模范践行《准则》《条例》，争做遵规守纪合格党员”廉政建设宣传教育周活动，通过廉政书画展、廉政知识竞赛、廉政知识测试、演讲比赛、文艺汇演等形式，积极传播廉洁文化，唱响反腐倡廉主旋律，有效发挥教育治本作用，进一步增强了广大干部群众廉洁、诚信、守纪的意识。

　　注重巡察督导，推动干部监管“全覆盖”。坚持把干部监督纳入领导班子建设工作中，不断加强平时性、经常性监督。一是以“两学一做”学习教育互督互查、领导班子微调研等工作为契机，督促组工干部结合下基层活动，分赴基层一线和区直机关，对重要岗位领导班子和换届后乡镇领导班子运行情况、干部履职情况及新选任干部表现情况进行调查了解，确保全面客观识别干部。二是结合干部巡察试点工作，组建巡察工作人才库，并针对被巡察单位党的领导、党的基层组织建设、全面从严治党、班子运行、干部表现等方面反映突出的问题进行研判分析，形成处理意见，做到早发现、早教育、早提醒、早纠正。

　　注重制度保障，实现干部监管“全方位”。着眼干部人事制度改革，健全优化制度保障，实现干部监管全方位。一是严格执行领导干部个人有关事项报告制度。在做好县处级干部填报工作的同时，将科级(含非领导职务)干部及部分重要岗位无级别管理事业单位负责人纳入填报范围，建立干部诚信档案，强化日常监管。二是严格执行《推进领导干部能上能下制度》，并结合实际，制定出台《城东区从严管理干部队伍促进纪律作风转变暂行办法》，从综合素质、工作绩效、工作作风等方面对干部进行绩效考核，根据考核结果适时调整5名干部，畅通了干部“下”的渠道。三是严格执行干部家访制度。在干部考察过程中，积极听取拟提任干部家属、街坊邻居、老领导的评价，将干部考察工作从工作圈向亲友圈延伸，树立了“德才兼备、以德为先”的选人用人导向。

　　注重资源整合，实现干部监管“多渠道”。注重资源整合，多渠道监督管理干部。一是严格执行《干部任用条例》等政策法规，强化任前征询意见、任前公示、离任审计、责任追究等工作，有效防止干部“带病提拔”。二是严把干部出国(境)审批关，严明因私出国(境)纪律，从严开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理，按照干部管理权限，要求干部将因私证件交区委组织部保管，重要岗位一般干部因私证件交区人社局保管，确保因私证件干部个人“零持有”。三是强化审计结果运用，定期召开经济责任审计联席会议，通报经济责任审计结果，将审计结果作为分析研判的参考依据。四是强化群众监督，选聘8名干部监督员参与干部选拔任用工作，充分发挥“宣传员、监督员、战斗员、研究员”作用，形成了合力抓监督的良好局面。同时，充分利用“12380四位一体”举报平台，做到了监督横到边、纵到底。