西宁市大通县多部门联审保障公务员待遇

　　公务员福利待遇好坏一直是社会各界关注的热点。为保障公务员福利待遇，大通县通过健全公务员工资联审机制，有效发挥工资福利政策激励保障作用，调动广大公务员干事创业积极性。

　　大通县加强多方联审，进一步保障公务员合法权益，及时兑现公务员职务变动、转任、职级晋升后的工资福利待遇，制定下发《关于进一步规范工资及人事档案相关工作的通知》，对工资审批流程、填报表册、审核时间等做详细要求。注重与人员所在单位、财政局、县委编办等部门的互通联审。健全完善干部人事档案资料，加强与县委组织部干部档案室、公务员所在单位的信息沟通和档案资料联审力度，确保工资类干部人事档案资料应装尽装。建立由公务员职务职级任职文件、参加工作时间、学历等基础信息组成的全县公务员工资基础库，实行动态调整，实时进行公务员人事基础信息库对接。加强转任公务员工资审核，确保转任公务员工资顺利对接。

　　严格执行公务员福利待遇相关规章制度，通过各单位财务人员初报、单位党组(党委)初审方式严把第一道关口，加强县公务员局与县委编办、财政部门审核力度，确保公务员未休假补贴、乡镇补贴、警衔津贴、高海拔地区折算工龄补贴等得到有效落实，提高干部干事创业的内生动力。严把公务员“计算工龄”关口，通过用人单位初审上报、县公务员局复审档案及工龄长度、组织部部务会讨论流程，切实按照规章制度保障公务员利益。